70%付薪！终于要复工了，复工通知后，又加上一个备注：暂时按照70%发放薪水！
刚刚工作一年的表妹小雯，前几天视频通话跟我吐槽：“姐，你不知道，宅得久了吧，特别盼着上班！终于盼来了复工消息吧，结果后面还有个备注……唉！真是月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福啊！”
我忙问：“怎么了？什么备注？多大的坏消息还是怎么着啊？瞧你这伤春悲秋的样子！”表妹因为喜欢我从事的工作，毕业就也纵身跃入这片海-暂时算蓝海吧！没有带她进我们公司，是因为不想大家都不自在。因为她参考我的工作而择业，所以我也就特别关注她，生怕她一个不小心有什么闪失，那我对舅舅舅妈就说不过去了。
小雯接着说：“这不是吗？两周前通知我们准备复工。然后吧，上周人资约我回公司一趟，说是聊聊工作规划。那我当然得回去啊！结果回去并没什么工作安排的沟通，只是告知我：复工后，薪水暂时按70%发放。问我能不能接受。我自己想想：整个疫期，要死要活地盼上班，这盼来了上班，有一点点不合心，就不干了吗？不到五秒钟，我就答应了，但依然不开心，有点纠结。毕竟，我一刚毕业的小姑娘，薪水本来就不高，只给70%，可以说很惨了啊！天要绝我啊！”
没有问70%薪水要持续多久，更没有问大家是否都一样，她那咋咋呼呼、哭天抢地的样子，我也见得多了。
首先，我告诉表妹：答应是对的。你要知道有多少企业在裁员呢！据我所知，北京很多大公司裁员一部分，剩下的，也只能拿70%薪水。你还有机会上班，就是不错的了，要珍惜。何况，就算只拿70%，也比没有，要好太多，不是吗？比上不足比下有余，在这个特殊时期，已经非常不错了！
其次，换位思考。受疫情影响，经济大环境不好，人尽皆知。作为素质教育机构，你们老板既然有勇气开门营业，本已顶着业绩、人力、租金等等多重压力。让你们返岗复工，一是对自己的公司负责，二也是对员工负责，你要理解老板的用心与不易。如果自己是老板，会做到吗？能想明白，就有解了；
第三，如果不接受70%付薪，你能够找到理想的、即刻上班的工作吗？再说，70%薪水，不会是长期的，暂时忍受一下，过去就好了。另一方面，如果不能找到更好的工作，为什么不把握好现在的机会，在自己的岗位上努力钻研，多做事，多学习。要知道，你所有做过的事，都有收获，而这收获，是任何人无法剥夺的。“居安思危”，为自己储备应对未来的力能不好吗？如果你足够专业、足够强大，哪怕再有下一次什么危机与动荡，可能你心里就坦然多了，因为你有底气！
小雯沉默一会，终于开心地说：我知道了姐，你的意思是：凡事都是为自己做的，为自己做事，还有薪水拿，这就是好事，对吗？好吧，我懂了。复工后我一定要更努力，让自己业务上更精进。不懂就问，不会就学，争取下一次有主动选择的权利，而不是等待被选择。不会让你失望的！你放心吧，姐！
小雯开心，我也就放心了。特殊时期，特殊对待吧！相信哪个老板也不希望行业不景气，奈何客观现实摆在眼前，接受就是面对窘境的最好态度。公司与员工 就是“池”与“鱼”的关系，池之不存，鱼之焉附？作为员工，也要接受现实，理解老板。如果能在各行各业都“转速”不高的阶段，多学习专业技能，倒是好事。除了利于更好地工作，也利于增加个人的技能储备，这样才能更好地应对未来的行业变化与动荡。
复工后，付薪70%，各位怎么看？
