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领导A:老C，XX工作你去落实一下啊～
C:哎，我这几天家里忙，事情特别多，你看我家人要照顾，我自己身体也不好……你还是找别人做吧！
同事B:C哥，今天我俩一起去……
C:我哪抽得出时间陪你去啊，我忙死了我……
这样的员工C，像只刺猬，摸不得碰不得。有些是倚老卖老，有些本身就是个懒人，挑三拣四只是表象，就想着领薪水不做事，能推就推，让你各种膈应。估计各行各业都大有人在吧！自己不做还影响别人。
作为领导，遇到这样的刺猬你很郁闷，给他安排什么工作他都有理由有借口，各种推脱。作为同事，你也郁闷，凭什么他一天到晚就做一件事，还全天下就他最忙，身体他最差。别人加班他不来，别人辛苦他看不见，利益分配一点点风吹草动他声音最大，他最委屈……呵！他最大的能耐就是最大限度考验你的耐心，最大的本事就是瞬间让你炸毛。
呃……企业不养闲人，团队不养懒人。可这么只说不得碰不得的刺猬到底该怎么办？有时候找他谈，自己还犯怵，到底谁才该怵啊！
但无论如何，不管怵不怵，你还得管不是！还得找他谈不是？
找他谈，第一，先听他说。让他说明推脱的原因，给出合理的理由，有什么困难让他讲清楚。第二，回应他的理由。一般这样的员工无法给出无懈可击的理由，你就婉转的或者有理有据的消灭他不合理的借口。第三，循循善诱。站在他的角度告诉他这么安排对他的利好，让他清楚于他是最好的安排，有利无害。第四，讲明厉害。告诉他不服从安排的后果。比如需要承担其他更多的任务和压力，换岗，给予处理处罚等。最后，他自己会权衡利弊，自然知道自己该怎么办。
在这过程中，你会遇到他的怒怼，会被他气到呼吸都困难……但是，你要忍住，要控制好自己的情绪，不能被影响。否则，除了加剧矛盾，于事无益。
解决完了，你就长呼口气平复一下吧！
