职场压力是任何职场人员无法逃避的问题，当代的职场压力更是呈现快节奏、复杂性、深层次等诸多特征。忙时则“古往今来忙里过”，片刻不得闲；闲时则“花落水流红，闲愁万种，无语怨东风”，闲得苦闷。

一

若从古人的视角来看一切烦恼无非两个字——有欲，因此类似苏轼的“蜗角虚名，蝇头微利，算来著甚干忙”等诗句会有很多。只是时代不同了，在生活压力剧增的当代，古人的经句给人的感觉总是言之有理但不合时宜。面对当代的职场压力，古人的智慧必须加以现代的诠释，否则只是一碗鸡汤。

“天下神器，不可为也，不可执也。“

“是以圣人无为，故无败。无执，故无失。”

——《道德经》

老子的很多思想因其特定的历史背景而显得有些另类或消极。工作本来就是一件“有为”的事情，或为养家糊口，或为职业理想，总之不可能像老子出函谷关这般潇洒。

再添一则历史数据：五代十国五十三年中，相继产生14个皇帝，其中7个皇帝被杀或被迫自杀，余下7个皇帝由于恐惧、烦恼等职场压力长命的都不多。

当代职场时时处处都有微型的“五代十国”，你方唱罢我登场的事情屡见不鲜，我们不可能做到老子说的“无为、无执”，但是从先人的经验和历史事实中我们可以体会到职场的那种不可把控。

一切法无所有，毕竟空，不可得。

很多人把这句话的意思解释成“什么都是假的，所以不要设法去得到什么”，这样的解释过于终极，脱离了时代。

我们在职场自然希望得到一些什么，但是不要指望自己能够长期地占有某职务、某福利、某团队，“不可得”就是告诉我们面对职场的人情世故、职务薪水、荣誉奖项都要有若存若亡的觉悟，拥抱变化。

吴晓波《大败局》中记载的上世纪末本世纪初的近二十位大佬，各个当年都是不亚于马云的商界泰斗，但是正所谓“万里长城今犹在，不见当年秦始皇”。任何人的成功都是因缘际会，身在职场的我们把握住当下的机会，获得当下的回报，未雨绸缪为将来做好准备，之后的事情就四个字——笑看风云。

二

当代职场少不了团队的合作，由合作而产生的人际问题也是职场压力的重要来源。

团队合作中减少压力的重要手段之一是理清架构和职务。

“名不正则言不顺，言不顺则事不成。”

“在其位谋其政，不在其位不谋其政。”

——《论语》

团队合作中每个人的岗位和职务的匹配是非常重要的，希望在职场中减轻压力则必须有一个对应的名分可供自己名正言顺地工作。服从组织架构的安排，各司其职也能为自己在团队中减轻压力。

所谓“不在其位不谋其政”不是让大家自扫门前雪，而是让大家不要随便干涉他人的岗位、工作，侵犯他人的“领土”，这是减轻人际压力的重要原则。

《易经》讲：“天行健君子以自强不息。”

一个人在团队中首先要能打造自己的独立价值，我能为团队带来什么“实利”。很多人崇尚魔兽世界组团打怪的团队合作，应该说这种团队合作更适合寻求刺激的游戏活动，但是现实中若每个团队每次合作都要保证每个角色不出问题，任何组员的缺失都会导致团灭、赔钱、扣薪，这样的合作模式在现实中未免过于“提心吊胆”。

明白自己要什么，在没有任何外力帮助下自己也能创造价值养活自己。在此基础上再重视协同作战，这样组建的团队才能可零可整，既能单兵作战又能团队合作。个人不会成为团队的累赘，团队也会因每个组员而更强大。

三

《庄子》中记载了这么一个故事：

韩魏两国有纷争，韩昭僖侯很烦恼。子华子见昭僖侯，面有忧色、寝食不安，于是对君侯说：听说有一种神奇的“天下书铭”，谁握着它就能拥有天下。但是左手握着它，右手就会残废，反之亦然。您愿意吗？昭僖侯说：寡人不愿意为它而失去双臂。子华子说：很好啊！这样看来，双臂重于天下，而您自己的身躯比双臂更重要。韩国又小于天下，目前韩魏两国的纷争又小于韩国领土，您又何必如此忧愁以至伤害了自己的身体呢？

看来庄子开始就记载心灵鸡汤了。不过这则故事提醒我们工作的原始动机是为了生活，不要为了工作的压力而亏欠身体，影响家庭生活。毕竟身体和家人是我们人生的立足之本，职场可以再来，身体和家人则一去不复返。

郑板桥的《竹石》可为本文做一总结。

“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”

咬定目标，立足起点，坚韧并举，笑看风云。