书名:执行力特质
Q:如何收获“愿景、激情、行动、韧性和人际关系”?
愿景:指南针和北极星,指引你走向目的地。
激情:联结愿景和目标,让你乐于受苦付出。
行动:让你抛开害怕和恐惧,一步一地靠近目标。
韧性:让你可以接受不确定性,并战胜那些不可避免的困难与障碍。
人际关系:健康的、鼓舞人心的、互相帮助的人际关系,不只是成功执行的基石,也是幸福生活的基石。
记住:
你的创意仅仅是一个梦,除非你去执行它。
戴维-诺顿:商业战略失败的原因,90%都是执行力太差。
A:
1.愿景原则:可视化愿景
你的愿景必须满足:清晰明确;意义充分;自我一致。
你的愿景必须是可见的,可感知的,可行的。你必须能够向其他人清晰地描述你的愿景。
你的愿景必须是你的。
绘制一幅清晰准确的途径,描绘你想要达成的目标,并确切地知道你实现目标时将会是什么样子。
2.激情原则:永葆激情
英国著名作家E·M·福斯特说过:一个有激情的人远胜过40个只是感兴趣的人。这句对激情的描述非常准确。
—培养激情,保有热爱
—优先激情,保持自心信
—保持激情,保持活力
3.行动原则:行动至上
—识别额外的行动步骤;
—创建时间表;
—建立责任制;
--预测可能产生的障碍;
--建立资源清单;
--建立回顾流程。
4.韧性原则:保持韧性
—培养成长型思维模式:这是一种认知能力;
—培养成长型意志力:这是一种保持前进的情感承受力。即使面对失败,你的创造力、适应能力也能茁壮成长,你仍然拥有勇气和意志继续前进。
--练习如何保持韧性:就像你身上的肌肉一样,你要不断锻炼。
PS:当有情绪时的韧性原则:
这种情绪管理不只是韧性和执行的关键,也是在许多人生领域取得成功的关键,如何主动地认识和管理好你的情绪?
—运动。
—和朋友或导师交谈。
—静思。
—创建计划。
—采取行动。
—辨别什么是你可以掌控的;
—划分隔离。
—从困境中摆脱(当可行时)。
5.人际关系:主动感恩
—寄一封手写的感谢信或祝贺信。
—提醒某人你正在想念他,并抽出时间与他联系。
--不要找借口说“他太忙,不愿被打扰”,而不去联系。
--抓住每个机会对人们表示认可和感谢。
—在餐桌上介绍他人。
一起精进,一起将进步进行到底!