股神巴菲特是这么评价这本书：“有了《赢》，再也不需要其他管理著作了。”
今天的晨读是《赢》来自一位传奇人物杰克·韦尔奇，在他带领下通用电气的市值翻了30多倍。今天分享的关键词是“合适”，选择合适的人、选择合适的解释、选择合适的态度。
选择合适的人：选择正确的人共事，往往能达到双倍甚至多倍的效果。
我现在就职的公司，因人手比较缺，招聘的时候比较随意，招进来的一个姑娘，沟通能力很差，做事没有条理，交给她的事情还要人来收尾。早上安排给她打电话邀请公司的老客户明天来公司领礼品，等到临下班问她怎样了，她直接说电话已经打完了，问她情况怎样？明天多少人来？她说我去数一下，然后又花了时间去计数，问她那些客户不来的原因，她说忘记了。诸如此类的事情，不仅没有让我的工作更加轻松，还影响我的情绪，影响工作氛围，最后自然是辞退了她。
公司的招聘很重要，选择合适的人，可以让工作很好更快的开展。
选择合适的解释：把专业复杂的东西讲得通俗易懂，通俗来讲就是“说人话”。
我记得我在平安上销售培训课的时候，有讲师说，你们自己要专业，但是你们说的专业名词别人听不懂，你要说得随便一位卖菜的大妈听得懂你说，听得懂你要推荐的产品的好处，那你就过关了。隔行如隔山，自己那些所谓的专业，在别人看来听不懂，复杂无聊，都说大道至简，真正的高手是能把复杂的事情，一两句话通俗的话语解释出来。
选择合适的态度：如果你想寻找更好的工作，那么最快捷的方法就是在原先的岗位上干出出色的成绩。不要因为做得不好而离职，要在现有的工作岗位做出好成绩，再去选择自己喜欢的工作，这不仅做给你现在的老板看，也是做给你未来的老板看的。
而且在自己不喜欢的岗位就不努力做出成绩，消极怠工，最后也是灰溜溜的离开了，自己这个类型的工作有恐惧感，总认为自己干不好那样的工作，不要给自己留有这样的阴影。
希望在离开一个公司的时候能够很坚定自信的告诉自己我只是不喜欢这样的工作，但是我还是可以做得很好的。
今天的三个“合适”，选择合适的人、合适的解释、合适的态度，没有完美的人，也没有完美的工作，生活没有标准答案，在工作生活中要选择合适的人，合适的语言，合适的态度，这样工作和生活会更加的越来越好！
