年少时，刚出校门，懵懂无知，想得最多的就是能不能找到工作。找到了以后，高兴得不得了，虽然工资低、时间长，也不在乎，以为打工就是一辈子。
工作好几年以后，可能也换了好几份工作。经过社会的磨砺和时间的打磨，也见识了很多职场的尔虞我诈、勾心斗角。面对日复一日的工作，或许已经没有了当初的热情和激情。另外，招聘中的年龄要求也无所不在。人才市场的摊位上，媒体的招聘广告上，职业介绍所的信息栏里，几乎每个岗位的招聘条件都有年龄这一条。在职场上一直有这样一句话：“35岁之后再找工作就难了!”打开各大招聘网站，搜索不同的岗位需求，不同行业的岗位要求不一。但是，不少招聘要求在年龄上的限制都是：35岁以下。一些互联网行业、新媒体行业更直接把年龄要求写到30岁以下。
互联网头部企业员工平均年龄
35岁就算老了吗？这个年纪有他的经验积累，有他的社会阅历；这个年纪上有老、下有小，还有房贷和车贷，压力之大可想而知。然而，企业如果没有更多地释放中年人的岗位，大多数中年人养家糊口压力本来就大，很难承受长时间失业、无收入之痛。面对无工可打，留给打工人的出路在哪里？
