今天与大家分享一个“136原则”
主题：“136原则”背后，信息输出和接纳的行为心理分析问题....
这个分享来源于《贫穷的本质》一书
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2019年诺贝尔经济奖，颁发给了《贫穷的本质》这本书的三位作者
贫穷，不是因为懒惰造成的。是因为圈层的缺乏正确的信息来源。
这个来源，除了外部输入外，还有不同圈层人，接收的问题
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他们做了三个：行为实验..
第一个，预防疟疾
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就出现了，10%行动，30%观望，督促一下可能行动，60%无动于衷，除非强迫
第二故事是关于种子改良
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也是同样出现10%30%60%现象
第三个实验，是关于预防艾滋病的
结果也是一致的
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书中对三类人，有清楚的定位
10%属于，高度敏感，先知先觉。接受信息非常快，觉得有用马上行动。
30%属于需要琢磨一下，如果认为对的，或通过外界，比如现在的社群互动影响，改变自己的看法，也会采取行动。但是，这个类型人，行动力不是很坚定，做事还是会拖泥带水。
60%人类型，属于不可再教育的。也就是这样。就是省点心就好
这个行为发现，我简称为136原则，发现其实跟我们的实际情况真的蛮相似的，很有意思~
这个原则其实在我们生活~工作，甚至是在育儿问题上都适用
如果用在育儿上，一些人可以接受新的育儿理念，摒弃一些固有的不合适的育儿理念，那么在亲子关系上就会有很好的结果~
10%的人，一直容易取得成功，就在于他们善于接受，新的信息，有用就赶紧行动，果断，大胆，会有结果
30%属于我们群里大部分，愿意接受新事物，新的方法，愿意改变，也有更多成功的机会。不然，大家就不会进群来～
60%应该不在我们群里
这个原则，适用于多个方面，可能在公司，可能在团队，可能在员工…都可以套用。
总之，我们践行起来就对了
群友发：所以销售会集中在前面40%，找客户，或者找人，就要有这种思想准备了
对46开
团队，销售业绩也是如此
1个主动型的，几个被动型，还有拖后腿型的
对也对也，有理论支持，就把拖后腿的砍了
