01
马太效应（Matthew Effect），指强者愈强、弱者愈弱的现象
已出元宵不再年～年过完了，办公区里也满荡荡回归正常了。
海萍又开始训斥起客户来：“你享受了我们的服务，就应该及时足额支付费用，否则我公司是有权利暂停你的服务甚至运用法律武器的……”
“你所辩解的是贵公司内部流程的问题，跟现在讨论的话题没有关系…所以还是需要贵司尽快支付款项，避免不必要的麻烦。”
大丁在一旁实在听不下去了，悄悄的发MSN抱怨道：“这个客户我以前也管理过，非常nice，也能按照规则执行协议的。为什么到她手里就成了坏客户，要被起诉了呢？”
“她重来不总结自己的问题，所有的问题都是客户的原因，所以她不受老板待见也是事出有因的，确实是自己的工作方法工作态度有待商榷，而且重来不考虑通过学习提高改进自己。”
大丁的炮筒子脾气我略知一二，所以赶快回复道“她可能是哀莫大于心死，工作上不受老板待见，没有了工作的动力，就混呗。只是这样自己也会很难受。”
大丁翻个白眼说“那么难受有脾气就辞职呀！何必在这里受气受罪磨洋工！”
“人很多时候真的可能为五斗米折腰。但既然做了选择，就应该认认真真无愧于自己的选择才是正确的行事方式。你走过的路总会留下轨迹，别人不说不代表没有看法，而你所留下的轨迹会成就或毁掉你的前程……这就是所谓的人在做，天在看。”
作为资深员工的海萍，曾经也是有人脉，有能力，有情商，老板本没有理由不待见她，但就是因为她的自甘堕落，好逸恶劳，常常以老人的身份影响和带偏新同事的斗志和士气，才会被老板“怒其不争，哀其不幸”地越来越不满意和不断的边缘化了。
很多时候，职场就是这么残酷，连落后也是有马太效应的，当你落后一步后，真的很容易陷入步步落后的困境。
02
职场上，没有一种工作不委屈，而你的委屈可能真的只是把自己想得太重要
休假回来，看到大米发的邮件，压制不住心里怒火中烧～她在给特殊审计小组的邮件中回复到“……由于前期工作一直由Alice掌控，所以该部分数据原则上也必须由她提供！……”
事情的起因是这样的：由于工作变动，我管理很长时间的一个重要客户现由大米接手，而我依然需要继续参与后期的部分工作，只是不再以它为重心了。年末的审计需要提供相关的数据，但我确实腾不出时间和精力来配合完成该部分工作，便回复给大米“请她安排其他同事提供，因为所有数据都可以从系统导出，而我不想耽误时间。”
默默地深呼吸几次，心里百转千回的动了很多念头，还是平复心情，给我们共同的老板～Stephen去了电话。短暂阐述了事情的来龙去脉后，本以为自己把事情做的无可挑剔，既没激化矛盾，也给新同事足够的时间和空间来解决问题，老板一定会站在我这边，没想到老板很平静的说“既然这部分工作分配给你，就该你做！是你没处理好。”
“我们做工作是对事不对人，不要在工作中参合自己的个人好恶。”
“客户第一……”
评价是这样的！！！我努力咽下唾液，脑袋里乱麻麻的，什么申辩也说不出口，只是觉得自己好委屈。懵了好一阵，还是给大米回复了一封邮件，告知她我在总部有助手协调帮助完成很多常规的，事务性质的工作，而像此类数据提供的事项可以直接请她协调。等忙完这个月的年末结算，我们一起开会讨论下以后的工作安排，既然做，就好好做……
其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。你所感受到的自己承受的委屈和别人表现的跋扈，只是因为你漠视了别人努力和艰辛。而每个位置都有其艰难的一面，只是没人愿意让你看到而已。。
每一个成功的人，不会沉溺于委屈，而总是会想办法解决问题。
职场不相信眼泪，咬紧牙关，把所有的心酸和委屈吞下去，变成斗志让自己更强大起来。
尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
03
职场就是这么残酷，要么回家哭，要么把自己磨砺成打不死的小强……而所有的成功都离不开一条～职场不相信眼泪，只有遇强愈强，才能顺势而上，成就更强大的自己。
