之前去面试过一家公司，岗位是文案。由于我是一个应届毕业生且没有文案的相关工作经历，所以他们给出的工资是4500，工作也是助理性质的，主要也是处理一些基本事物。
前两天面试官给我打电话，问我什么时候能入职然后大概介绍了之后的工作内容，以及工资、五险一金的确认。
面试的时候他们问我期望工资是多少，我告诉他们我目前的实习工资是4k＋。当我接到电话说工资4500，试用期三个月，试用期工资是80％，五险一金按最低标准买的那一瞬间我感到生气，然后就是对自己的怀疑。
难道想转行真的这么难吗？难道我真的只能领4500的工资吗？难道我连纳税的资格都不配拥有吗？
震惊之后，我接着问对方，有车补、饭补、房补等补贴吗？对方说小公司没有这些的。也就是说除了4500的工资没有其他任何福利补贴，并且根据面试的谈话来看这个公司是一个经常加班的公司。
他跟我说在整个行业来说，他们给的工资已经是中上范围了。但在北京，这个收入真的还没有奶茶店的员工收入多。
我问他这已经是能给到的最高的工资了吗，他说是的。然后到这里我们的通话也差不告一段落了，我跟他说我再考虑一下，之后再给答复。
就在刚才，我拒绝了他。
我想了很多，我虽然没有经验，但我想经验并不是唯一的衡量薪水的标准吧。
对于之后的职业发展而言，说实话，在这样一家小的公司工作不管是对个人的成长还是对之后的工作并不会有特别多的帮助。如果都是这样的工资、这样的工作强度，我为什么不选择一家大公司呢？至少在大公司能学到更多的东西吧。
其实我也有想过，我没有经验，好不容易有一家公司愿意让我去工作，我要不就去了，然后努力学习、积攒经验，这之后再想找工作可能就容易很多了。毕竟，应届生找工作真的也没有那么容易，特别是跨专业找工作。
但我最后还是拒绝了，对于没有工作经验的大学生而言，第一份工作真的很重要。如果我接受了这份offer，我想我之后可能也不会工作得很愉快，可能坚持不了多久就会因为各种原因离职，这不是我想要的。
另外就是一个公司，除了看工资也还是要看福利、看公司文化的。那些有加班文化的公司，真的能留住员工吗？除了工作，难道就只有吃饭睡觉了吗？工作之余，还是需要一部分时间去放松、去学习。
毕竟，员工只是员工而已，企业要求员工把公司当成家，为公司的发展而努力工作时，公司又把员工当成家庭成员了吗？
