大概是因为这两天处于总结的高峰时期，所以会不自觉的思考很多值得反思和规划的事情，我觉得有必要一起来探讨一下。
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最近和朋友聊总结和规划的事情，期间谈到了一个很现象的事情。他有一个朋友毕业之后，在科技浪潮下，去年初毅然的进入一家互联网公司工作。
朋友告诉我，他的那个朋友跟他吐槽自己的不满：公司有两个和他一起入职的同事，今年中旬都已经加薪了，而他却始终没有。可是扪心自问，他对待工作不管从哪方面来讲，都应该更应该加薪才对。
朋友告诉我，他的那个朋友，上班从来不迟到，甚至会比其他人更早的到公司，晚上也会很自觉地自己加班到最后。做东西也是数一数二的快，几乎不让自己得闲。那么论勤奋论个人能力，是不是老板都应该给他加薪。
不过看完之后，不知道大家有没有一种感觉，就是在上学的时候，由于要面临中高考的压力，所以我们总会比平时学习更刻苦。早上5点多就去学校，争做第一个。而晚上回家继续学习到十一二点，每天唯一能做的事情就是重复学习，但是成绩却没有什么好转，甚至失误频繁。
俗话说勤能补拙，这句话本身是很励志的，但是，就目前我所经历和观察来看，勤是多方面综合所得，至少不是盲目勤奋所得。就上述那个人而言，我相信时间长了，公司可能仅不会给他加薪，甚至可能会被说成是“为了做而做”的螺丝钉员工。
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一个人最大的危机，不是来自金钱瓶颈，而是跟不上时代的发展，跟不上团队的发展。换句话讲，就是缺乏自我敏感度，缺乏观察。
拿现在的社会来讲，共享经济、AI、VR的概念很火，新零售和新经济炒得很热，我们有没有去了解的必要呢？当然要！有些技能可能当下我们用不着，比如写程序，但是并不意味着你不需要知道。
不要以战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰，这是雷布斯所说的话，太符合“勤奋”这个现象问题了。
从我自身和观察中发现，大部分人的勤奋，都是表面工作，也就是说都是形式上的勤奋。
就拿加班这件事来讲，我之前写的一篇《加班的价值》，你每天早上第一个坐在办公室，晚上呆到最后一个再走，这不叫勤奋，这叫苦逼。苦逼和勤奋是不一样的，勤奋是看不见的成长，苦逼是看的见得。这表现在，你和朋友见面的时候都不忘自嘲一句：最近太累了。
大家很容易把自己陷入“自我成长”的模式中难以自拔，总会出现只要自己在做事，就是在进步的幻觉，这也就是为什么很多人，在工作了很多年之后，仍然会说感觉没进步的原因。
打仗的时候需要有谋事，而谋事从来都不自己打仗，这是因为，将军只会打仗。每天除了练功，就是上战场，而关于如何打赢这件事，则需要有谋事帮忙。
当你习惯了某种模式之后，就会很容易从中得到满足，觉得自己生来如此。在工作中也是，如果长期进入这种状态，人很容易产生自己“战功赫赫”的念头，一旦发现自己没有得到应有的报酬，就会怨天尤人。
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周国平说，读书的收获有两种，一种是通过读书知道了自己原本没有的东西，另一种是通过读书知道了自己已有但是没意识到的东西。这些东西是自己感悟到的，就好像一直沉睡着，现在被激活，被唤醒了，因此获得了生长，开花，结果的机会。这样收获到的东西，我称之为智慧。
看完一本书很容易，读懂一本书很难。看书不是目的，目的是得到，所以有些人所奉行的数读，一个月多少本，并不能视为勤奋。
就好像你每天都读书，都晨跑，都让自己充满自信，只能说你是个有追求的人。
所以，当你在勤奋之前，不妨先思考，想清楚自己的目标是什么，确定目标之后再坚持做下去。这种叫做先勤奋后懒惰，因为你所有的工作都超前做好了，就可以用来干更多其他事情。
如果你是一个产品经理，不妨先停下手中的键盘，关掉Axure，思考一下需求本身和产品管理的事情；如果你是一个程序员，不妨先把手从键盘上移开，思考一下整个框架的结构……如果，我们能避开处于满足状态的重复性工作，我相信会有很多不一样的提升。
最后，让我们共勉，一起真正的勤奋起来吧。
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