工作的意义在于价值的实现，工作不但可以带来收入，更是一种对自身能力的认可。
企业激励员工，让员工更充分发挥主观能动性，其本质目的肯定为了企业的发展，同时客观上提升员工的能力，让员工更具价值。这时候升值或加薪就是对员工的认可。员工满意，心里觉得不委屈就继续好好干，员工如果觉得委屈了，就有可能跳槽，谋求更大的平台、更好的发展。这种委屈可能并不是企业对他不好，而有可能是对他认为不如自己的更好。
所以工作和个人发展是互相成全的！
工作
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