每个人身上都有D、I、S、C4种不同的特质，只是比例不同。DISC不是优点，不是缺点，是特点。DISC是可以调整和改变的。“甄有才”best测评用24道题就可以精准测出，每个人在不同的情景下，不同时期，不同行为，不同风格的体现。
3个月之前，初识DISCbest测评时，结果的是CS。我喜欢按部就班，不喜欢不确定性，要求严谨，追求完美。S包容和理解性强，温顺没脾气，就算是生气了，很快就会消气，因为自己想着想着就可以找到理解的角度，最后可能还是把责任归结到自己身上。C尊重权威，真诚，待人公平，逻辑严谨，希望正确处理事情。
第二次DISCbest测评，结果还是CS，S有下降，I有上升。或许是在DISC训练营里找到了乐趣，I的提高使我变得比以前有活力和热情了，虽然没有过半，但也到了中间蓝色区域，而且自然状态、工作场景、压力状态，I都没有变低。这也是我正在调整的目标，我想让自己变成CSI，继续加油！
没有测试前，我以为自己是CD，有时候苛刻，有时候刁蛮。完成测评，鉴定我是高CS，C和D虽然都是关注事，但区别在于C比较慢，没有D快，做事速度还是很容易区分的。C注重精确，D注重结果，做事风格不同。我理解我会有目标明确的性格特征，但是混淆了完美主义的C，因为要求严苛，所以才会有支配的特质出现，所以体现的是高C。
第二次测试中，D都不大高，尤其工作场景，D降到谷底，是表示的有些不愿意行动，有迟缓、有压力。但我个人觉得我还是有抗压能力的，所谓有压力才有动力。压力状态下，D也可以上到中间蓝色稍微偏下区域，相对是可以动的起来的。我会保持高C的原则，精确矜持，有条有理，所以速度快不适合我，我需要思考的时间。我的压力状态比工作状态能提高D，速度提起来了，说明我是有意识调整状态的。（这段是我问了学长姐的咨询老师学到的）
甄有才BEST测试是由自然状态、工作场景和压力状态三个环境测评解读的，能了解自己的综合行为特征，还有在工作时或者变化当中应急风格体现。我在3种状态下都能保持高CS，说明从不试图掩饰自己，不伪装，总是真面目示人。S代表亲和力和支持态度，我会努力和谐合作，避免冲突。C倾向决策和内心价值观的一致性，总会坚持自己的立场。我不喜欢严苛的、不被欢迎的决策，这可能是低D的表现。
通过系统测评，对DISC有了更深刻的了解，明白了DISC的3个前提假设的条件应用，无论哪种表现，没有对错，只有适不适合。要想在和谐的气氛中做事情，首先要在对方的需求点上进行沟通，先让别人舒服，这正是学习DISC，了解人际敏感度的重要之处。每个时间段，每个环境下，不同特质的人对应不同的事的解决方案是不同的。了解到这一点，学会刻意调整是DISC的精髓之处。所以感知到压力或焦虑时，适当的思考自己的应变，有意识的改变方法，是可以解决大问题的有效途径。
