读书有感：读书是人们进步的阶梯，这虽然是句老话，但在这个现在信息快捷的人类社会依旧适用。当你在繁忙的工作中抽出些许时间静静阅读，你就能感知那种由一位位风格不同的作者给你带来的精神力量！
故事分享
陈敬瑄在邛州贴出告示，说凡是阡能等人的亲朋一律不追究。不久，邛州刺史报告逮捕了阡能的叔父阡行全一家三十五人并关进了监狱，请求依法处理。
陈敬瑄问孔目官唐溪该如何处置，唐溪回答：“您已经发出了告示不让追究，而刺史又进行逮捕，其中必有缘故。现在要是杀了阡行全一家，不但使您失掉了信义，我恐怕阡能的党羽又会纷纷起事了！”陈敬瑄听从了唐溪的意见，派遣押牙牛晕去邛州，在邛州官署大门前召集群众，打开刑具释放了阡行全等人。
读书感悟
记得小时候父母与老师一再强调做人要诚信，无论走到哪里都要讲信用。而如今我也是对诚信这个词语感悟深刻，今天就让我们来聊聊“诚信”
诚信是人的一种优良品德，那么诚信放在企业，公司，甚至是管理者身上又会产生什么样的影响力呢?
很显然，是否诚信？这样的影响力作为领导者一定是扩大的。领导在工作中受下属们的关注，如果对下属言而有信，则上下同心，无往不胜，反之，如果领导者对下属言而无信，朝令夕改，则上下离心离德，大事难成。
领导者在工作中出言，一定要更加的谨慎，对不应办或办不到的事情，就不可轻易许诺，一旦有所许诺，就必须认真兑现，如果处理不当，很容易降低了自身的价值，丧失了自身的威信
当然言而有信，不仅仅是在职场之中，诚信是人最重要的道德修养之一，它是决定一个人的格局和能走多远的道路的一个重要因素，它是人们内在修养的一个组成部分这样的优良品德，潜移默化的影响着一个人做事风格，暗暗地帮助着领导者，能够走向成功。当然，从统帅全局的角度来讲，如果重视了信用，也就能够提高了领导者的威信，在团队无形之中也产生了团结与正能量的存在。
那么领导者该如何做到诚信呢？今天我们来小谈妙招！
1.要分清现实承诺与公司发展远景之间的区别
有时候在管理之中我们难免疏忽，我们所传达的信息是否正确，有时将实际的承诺与公司愿景承诺，无法做到准确的区分。实际的承诺，在承诺员工的那一刹那，便会有短期的实现。
而公司愿景承诺，往往是领导者根据公司的发展，给予员工的远期承诺，这种承诺具有不定性的特质，可以偶尔提及，调动大家的积极性。首先，我们作为领导者，要分清这两种承诺的区别，在语言表达上也要让下属，鲜明的区分，两者的区别。如果模棱两可，可能会造成双方的沟通误会
2.要根据可行性，谨慎慎承诺
如果发生了非常紧急的事情也不能慌乱，不能因为事态发生紧急而，临时起意去，承诺一些事情。这样的行为是极其不负责任的。这需要领导者无论遇到什么事都必须要，保持冷静的头脑，理智的思维。
3.谨记承诺，注意时效
工作总是忙忙碌碌可能经常，会忘记一些承诺，可能并不是因为能力原因，却最终还是没有履行承诺。遇到这样的事情，我们其实是可以巧妙避免的。
无论是通过笔记本还是通过手机日常提醒，都可以作为承诺的小闹钟提醒我们要兑现承诺。有时有些承诺具有，较强的时效性，我们一定要注意。如果没有在相应时效性进行兑现，也会造成对自身形象的损害。
