《颠覆平庸》正文2--挥手之间解读

各位书友大家好，今天我们开始共读彭小六的作品《颠覆平庸》，第二章，第62页到第114页。本书拆解的是第二个主题：在当下的职场中，如何脱颖而出？

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很多时候，朋友丽丽怀疑自己的工作能力，觉得自己没有一点优秀的地方，工作时条理性差，领导安排的任务自己不知道如何下手，觉得自己太过于普通，面对自己的困境，丽丽总是埋怨自己，觉得自己一无是处。

丽丽的经历，对于初入职场的你我，或者工作好几年一事无成的你我都有相似的地方，那么如何改变这种状态，让自己脱颖而出呢？在这一章节里，彭小六告诉了我们许多的秘籍，让我们快速提升个人能力，让自己告别平庸。

首先要建立自己的认知坐标。正确定位自己，寻找自己的优势与劣势，通过建立自己的认知坐标，才能更好的提升自己。

现在社会，平台很重要，在什么样的平台上，就会有怎样的成就。因此，在职场之初，找平台非常重要。同一年大学毕业的同学，因为在不同的行业从事不同的工作，因为平台的不同，若干年后差别就非常明显。

这个平台一方面与所处的环境有关，还有另一个重要的方面，就是自己的视野，即世界观有关。视野越大，看待事情的角度就不一样，就会想办法找机会去锻炼，去学习，去自己主动创造更多的机会。

朋友涛哥就是一个典型的例子。20年前上了一所三流的大学，大学毕业后找不到合适的工作，就回小县城去跟着做简单的设计，在工作之余，学习设计。经过6年的沉淀，他在小县城已经找不到更好的平台，就开始在大城市寻找平台，终于在南方的城市找到了提升自己的平台，只身来到南方发展，学到了更多的知识，结识了更多行业内的大亨。现如今，涛哥已经是身价很高的设计师了。

而和涛哥一起的同学呢？和涛哥学得差不多，工作后在基层，每天都在埋怨中度过，20年的时光匆匆而过，终究一事无成，看着涛哥满世界飞来飞去，只有艳羡的份。

这是为什么？涛哥同学一事无成是他没有利用好现有的资源，去寻找机会锻炼。在坐吃等死当中混日子，没有分析自己，没有设定目标，缺乏沟通力和行动学习，导致两个人差距越来越大。

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在这本书里，作者给出了我们永远是基层员工的7个坏习惯，综合起来就是：“这件事不是我负责的；我试过了但无能为力；等我处理完了我再跟你说；不会写邮件；分辨不出重要紧急的事情……”这些问题归结起来，就是被动接受工作。

被动接受工作导致的后果就是工作越来越被动，没有条理，负能量越来越多，慢慢就变成一团糟了。在这样的情况下，我们是选择跳槽还是继续？

跳槽之后，问题还会出现，难道一直在跳槽中度过余生？正确的态度是应该是来解决问题。首先要罗列问题，给问题分类，是人的问题，机器设备的问题，外在条件的问题，还是方法的问题，环境问题。针对这些问题，寻找哪里的问题最多，就要想办法解决哪里的问题。

根源找到之后，要想办法了来解决。我们是带着问题来找老板选择的，不是把问题甩给老板的。周期性的汇报，让自己和老板之间的沟通会越来越好。

这样的工作方式，我们将会离升职加薪越来越近。在升职加薪的过程中，对自己的工作也会重新定义，建立新的人脉，会重新改变做事的方法。思维模式也会发生大的改变，不会拘泥于小的事件当中浪费时间和精力。

所以，当周围的同事在升职的时候，要仔细分析一下他升职的原因，他有哪些优秀的品质值得学习，在像身边优秀的人学习之后，我们会发现自己也越来越优秀。

经过自己的努力，慢慢成长起来，如何让团队更加优秀呢？彭小六也给了我们五条经验：事说清；学闭嘴，让下属做；进度可视化；责任自己担；奖励谁做归谁。这五条经验，一方面可以调动团队成员的积极性，更为关键的是锻炼了团队所有人的能力，这样的团队，其战斗力是非常强的。

我们生活当中，常常有一些人喜欢大包大揽，自己忙的焦头烂额，下属却无所适从。这样的工作效率，只能让团队越来越散漫。缺乏沟通的团队，缺乏目标的团队，是一个无效的团队。因此，我们要学会整理信息，学会筛选问题，学会表达，这样才能使我们的工作越来越好，我们的团队越来越强。

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在职场当中，我们要不断的学习他人优秀品质，多找机会锻炼自己，动脑筋思考精进的方法，站在别人的角度去思考，可以让我们改变我们固化的思维模式，让我们很快的检索出问题的重点，让自己越来越优秀。

资质平平的我们，如果有目标，有动力，找机会，重担当，一定会在职场脱颖而出的！那么，如何成为领先的少数人呢？我们将在下一章节继续为大家分享。

作者：挥手之间，喜欢文字的女子，喜欢读书；喜欢运动；喜欢将生活的点滴记录成可爱的文字，喜欢和爱书的朋友一起聊天。时光荏苒，让我们一起记录走过的岁月！