体验
今天有幸应中山国际人才网邀请,与同事一起参加《互联网时代人才培养新思维》讲到一个核心问题:员工的离职原因@入职两周内离职@入职3周内离职@入职6周内离职,进行了分解。
核心问题
1.实际状况预期产生了较大差距
2.主要与工作本身有关
3.多半与直接的上级领导有关
精进
1.作为企业HR有义务与应聘者说明清楚岗位职责,薪酬福利,工作环境等内容。
2.和谐劳动关系务必是当下解决的问题。
体验
今天有幸应中山国际人才网邀请,与同事一起参加《互联网时代人才培养新思维》讲到一个核心问题:员工的离职原因@入职两周内离职@入职3周内离职@入职6周内离职,进行了分解。
核心问题
1.实际状况预期产生了较大差距
2.主要与工作本身有关
3.多半与直接的上级领导有关
精进
1.作为企业HR有义务与应聘者说明清楚岗位职责,薪酬福利,工作环境等内容。
2.和谐劳动关系务必是当下解决的问题。