对于刚入行的新人来说，运营的概念真的是搞不清楚的。
初进公司，负责维护群及公司刚建的公众号（新成立的公司），一天两天，一个月两个月，渐渐地你好像越来越不知道自己在做什么。客服？整理素材？那些一开始幻想的高大上操作都与你无关。记住，所有的运营新人一开始就是个执行者，这是正常现象，你需要的就是执行力及学习力，并且迅速的提升自己。
运营的具体内容，用户运营、产品运营、内容运营等等，大家其实也都清楚，但是具体怎么做呢？我们小白该怎样系统地学呢？这里牵涉到一个思维转化的问题。很多人，包括我，在之前都是心急的，觉得自己日复一日做重复没有价值的事情。其实我们应该善于理顺头绪，有目标地进行学习并且输出。也就是说掌握方法论再去学习。下面是一些零碎的笔记。
接下来说说运营人的职业发展（在此是在各位大神的基础上做个总结），分为几个阶段：
P1纯新人小白：粗浅地知道运营，但不知做什么。这个阶段需要执行力和完成力，请记住。
P2初阶运营：有大致地运营框架，并且可以独立负责一些项目，如文案、策划、推广能力。
P3有特长的运营：有不能被取代的特点，直白地说就是一个需要完成的项目，只有你才能做的最令leader满意。
P4 专家级运营：专家级运营一般是工作经验4-6年的，薪资也在15-25k，与P3最大的区别就是软实力和眼界及带团队的能力，这个是需要在工作中磨练出来的
P5高级专家：这个与P4又是不同的一个级别了，全方位综合性人才。对于不同的产品，站在整个层面上，把控运营策略。
下面还有更高的级别，那是软实力的再次提升。
许多人对运营与产品的关系感到很困惑，其实他们都是面向用户的，产品做的是一个长期价值，但是每一个产品的早期，都是不稳定的，都需要运营制定一系列手段来开拓或者维持产品的周期，进行迭代。面对用户的过程中，得到反馈，总结归纳出建议，促使产品更好的发展。
以上也是个运营新人的首次输出，望各位大神轻拍。
