最近又换了份新工作，在一家早教中心做课程顾问。

其实就是卖课的。

胶东地区一圈工作找下来，已然累觉不爱。心中掂量着那点儿微薄的薪水快要绝望。

于是开始积极调整心态（把心一横，随波逐流，自暴自弃...）

“反正这里的待遇也就这样了，到不如找个清闲的工作养养老，留出时间发展点儿副业吧~”

此时偶遇这家早教机构。

是个美国的品牌，看起来很知名的样子。心中思衬既是国际品牌又是服务于儿童，想来自有一套还算合理的规则，这个坑倒也入得。

虽说再有秩序再高大上的国际公司一旦入驻中国也难免变了味道，但总是能比本土公司的制度好上那么一丁点儿。

本来面试的是指导师职位，想着全英文授课可以没事儿练练英文。

结果二轮面试时店长Mia开始一顿忽悠——

“你看你形象气质这么好，说话举止又温柔，要不去做课程顾问吧~家长们会特别喜欢你这个范儿！”

“你要是再小个五、六岁，从指导师做起倒也无妨....但你都二十四、五岁了，就不建议赚那点儿死工资了，直接去做销售得了，有提成可赚，加起来薪水不会比你在北京那时差太多...”

我倒并不执着于某个职位。说到底就是一份工作而已，其实不论做什么工作，在什么地方工作，到头来还不是一样的味同嚼蜡。

而直到轮岗数日之后，方才醒悟为什么Mia会说以上那些话——

反正指导师们工作几年之后，也是要踏上卖课这条不归路的...

（一）

面试中，Mia开始大夸特夸他们的品牌是如何如何的牛逼blahblah...

“在咱们这儿啊，别的不敢保证~这份工作做下来，包你以后会成为一个好妻子好妈妈！”

Excuse me？

我只是找份工作而已，你跟我谈好妻子好妈妈？

WTF！

生生有种被夸（骂）贤惠的感觉...

当时真想轻（疾）颦（言）浅（厉）笑（色）地嗔（怼）上一句：“你骂人！”

把这类加深性别刻板印象的卖点当作一份工作的“软性优势”来宣传，私以为实在不妥。

（二）

轮岗第二天，在市场部打电话，筛选意向客户。

200个电话中有180多个是完全无效的名单，具体情况就是：一句话才说了一半不到就被无情地挂断了。

不过3个多小时的工夫就把一天的电话全部搞定了。

对面的Harry小心翼翼地评价道：“你电话里的声音和平时完全不一样啊，听起来很像外地女生...”

我疑惑：“你说的‘外地’是什么地方呢？”

Harry：“就是...南方女生呀~”

他继续补刀：“像工商银行啦、交通银行的客服小姐...”

我谑笑道：“你是说我的风格很像诈骗电话么？”

他失笑，连连摆手：“我不是这个意思...我的意思是，你声音很温柔...”

我摊摊手，向上翻翻眼睛，无奈道，“我已经接过太多这样的电话了...”

邻座的Claire问道：“这圈电话打下来心情如何？”

我一身清爽地回答：“非常爽！大部分人直接扣掉了电话，根本不用多费口舌~”

Harry皱眉道：“那也太过分了吧，好没礼貌啊...”

我心中暗道：“换作我也会这么干。”

而实际上，在我自己遇到并不感兴趣的推销电话时，也往往一声不吭，干脆利落地挂断。

我认为这与教养什么的无关，这其实是在传递一个非常明确的信号：我对你推荐的产品/服务不感兴趣。我不欲浪费你的时间，你也不必再把我当作潜在客户。

比起听完你热情洋溢、长篇大论的介绍之后冷淡而不失礼貌地来一句“不需要，谢谢！”，我倒觉得直接挂断电话来得更有良心。

至于电话这头的工作人员是否被伤了自尊伤了感情，那就见仁见智了。

在我看来，工作中遭受到的冷遇或优待实在不必放在心上，因为那只是工作的一部分，是由工作身份必然带来的，与个人毕竟没什么关系；不论冷遇还是优待，大多对事不对人，倒是没必要挂怀的。

若将工作琐事与个人感情牵扯不清，未免加戏太多，不够专业。

当然，这世上有些行业自诞生起就受人尊敬，而另一些行业自诞生起就被人贬低，还有一些行业自诞生起就遭人畏惧——这一点在任何一个社会都或多或少有所印证。

（三）

在销售部闲听两名老员工交谈——

“上周有个宝妈来考察早教，已经走了好几家，特别想在咱们这给女儿报课，可她老公死活不同意...”

“她爸爸来这儿考察过吗？”

“看什么看呀！那男的甩手掌柜一个！家事都不理的！”

一听就是传说中的“丧偶式育儿”家庭。

我听着心中暗怒：一个只贡献过一颗精子的男人，有什么资格干预一个母亲的决定！

我认为对付这种直男癌，才应该动用动用中华田园PUA的套路（此套路精髓在于巧妙贬低对方自尊）——不动声色地否定他身为男主人的迷之自信，并声东击西地暗示他不是一个合格的父亲。

以彼之道，还施彼身。

循环洗脑，勾起他们的焦虑。

而焦虑，才真真是个油水极大的卖点啊。