俗话说，金三银四，这是春天中人员流动的旺季，对于求职者来说，在这个阶段往往会开始蠢蠢欲动，开始谋划跳槽，以便实现更好发展，要么平台提升，要么职位晋升，要么薪资提升，要么工作愉悦度提升等等。

在跳槽过程中，90%以上的职场人所体现出的职业素养，展现出的个人职业品牌都是非常好的，但也不乏极少数不尽人意，详见案列。

案例A: 李先生，技术人员，3月份有跳槽想法，企业联系小李为其推荐本公司的技术职位，小李本人同意接触，起初一切沟通良好。但当企业要约面试时，小李就开始以项目忙为由希望将面试时间延后，后续再约时，小李说：“目前不急着找工作，想离职后出去旅游一段时间，自己不急，目前不缺钱，去年副业一年就赚了100多万”，于是爽约企业邀约的面试。

案例B: 侯女士，销售经理，3月份有跳槽想法，企业联系了侯女士为其推荐本公司的大客户销售经理职位，起初沟通良好，同意接触推荐，但是当邀约面试时，玩起了失联，微信不回，电话不接听，就这样半个月不回复，半个月之后，再联系其时，微信回复说“等我联系你”，后续又安排了面试时间，结果再次爽约。

这是两个爽约和失联的职场案列。

由案列A和案列B所引发的思考：  

1.关于个人职业品牌的建立：

爽约，又名“放鸽子”，也许我们在日常生活中经常会听到这个词，也就是不遵守原来的约定，人为无条件放弃的举措。

也许你认为只是一次爽约而已，在别人心目中会打上失信，不靠谱的烙印。如果多次这样的事情，个人信用就会遭到更大的质疑，会失去很多无形的机会。

如果你对于爽约，觉得没什么大不了的，不在意或者不关注的话，那么你内心的信用体系其实在瓦解中，这是很可怕的端倪。

小到一次次的事件，大到个人的信用体系，都会在在日常生活中点点滴滴体现出来。

那么如何树立良好的个人职场品牌呢？

第一.遵守最基本的职场做事规则：

比如约定的事情，要按时按约完成，有回复，有交付；即使由于客观原因造成延后，要提前告知对方原因和，过程中找方法尽量规避和解决，达成最终双方所期许的结果。

比如说出去的话，要重视，要实现兑现，不开空头支票；即使暂时无法实现，也要告知对方原因，而不是一直拖延或者忘记当初所说所讲。

比如对事情不夸大其词，不人为虚构无须有的事情或者情况，遵守事情的本质和客观情形；即使暂时不了解或者不清晰，也要认真客观的分析对待。 

比如对人对事不做假不造假，本分做事做人，保持初心和基本良知；如遇到不客观或者不得已的情况时，一定要遵守内心的良知和道德法律的界定和约束。

比如不断提升自我修为，包括专业能力，自我修养，综合能力等等，在职场的人群中能够脱颖而出，成为最闪亮的前行者，提升个人职场魅力，与时俱进，成为高素质高能力人才，而不是原地踏步，忽视个人品牌的积累和个人信用体系的搭建。良好的个人信用体系也来源于日常点滴的内在修炼和积累。

第二.做事做人有底线有原则：

比如面对利益，面对诱惑，能经得起考验，心中有把道德和法律的尺子来衡量；而不是在利益面前，丧失原则和底线，沦为金钱和诱惑的奴隶。

比如遇到职场中不合理不公平的现象时，要敢于拒绝，敢于说NO；而不是违背内心良知顺从，树立坚定的立场和鲜明的态度，而不是模棱两可，无所适从。

比如心中要有界限感，哪些事情可做，哪些不可以做，有明确的判断标准，不可做和不可为之事要果断放弃，遵守最基本的界限感。

2. 如何正确规划跳槽？

在决定跳槽前，多问自己几个为什么，有目标有规划的跳槽，以避免后续爽约，失信情况的出现。

根据自己的职业规划，想清楚辞职后，要到什么类型和什么规模的公司？

职位上是平级可接受还是希望提升职位？

薪资上是想得到多大幅度的提升还是与目前相当就可接受？

分析清楚目前促使辞职的原因是什么，这种原因在新单位是否也存在？

辞职后是想休息一段时间还是马上入职新单位？

新单位距离上和工作时间上是否可以接受？

自己找工作紧急程度，是马上可进行面试和整个流程推进，还是晚一段时间才能接触？

想清楚之后，与自己规划有大冲突的公司，可考虑拒绝，避免占用企业方时间和资源，坚定的按照自己的目标前行。

在接受推荐前，对企业有基本的认知和了解，对企业认可，有高的意向度，避免盲目接受推荐，后续后悔放弃的情况，对个人职场品牌造成无形影响。

写在最后：个人良好职场品牌的树立，需要对个人职场品牌有清晰的认知，重视和关注，日常中提升积累，遵守最基本的职场做事规则和原则，跳槽前做好规划和安排，打造职场中最靓丽的自己。

声明：本文章是作者第1季的原创文章。