从准备秋招到现在已经过去差不多3个月了，今年6月份我就开始准备简历，学习一些基本的面试技巧，那个时候我天真地以为在网上听几节微课，我就能够学会怎么应对那些面试官的问题了。然而在刚开始我连见面试官的机会都没有，因为有笔试啊！！！
真的是too young too simple，天真无邪的我在大学里安逸地过了三年哪知一到社会有这么多套路！
准备工作第一步无一例外是先做好简历，因为应届生普遍来说，除非你是全国前面的20%找工作相对来说简单，因为有实力，在大学期间就表现优异，工作都会来找他的那种。不然剩下的大部分的人都是辛辛苦苦找来找去的80%。
我就是那80%！！！
成绩普通，没拿过奖学金，当过学生干部，然而只是在学院当个小官折腾不出什么大名堂。也在社团谋生，写过几篇报道，然而不足为道........
所以我东奔西跑，笔试面试了几十家企业，至今我相信我已经面临过秋招中大部分的套路了。
首先你会知道，什么叫做宣讲会。宣讲会一部分企业是真的来招人的，但是招的的人不多，全国可能就两三个吧。有一些是来招人但是也许他已经在前面几个学校宣讲过了，人差不多都招满了，所以等到你们学校的时候也就基本不招人了。
还有一部分那就是打着宣讲会的名号来给企业做宣传的。这种企业多半两个小时的宣讲会一个半多小时在介绍他们企业，对于主要招聘内容基本是一笔带过.......
当然如果你是奔着礼品去的，那么大企业还是有值钱的，小企业还是别浪费你现在的时间了，你现在的时间比钱更重要。
所以你知道像富士康这样有诚意的企业来我们学校招人的时候，教室是爆满的啊。招的人多，来一个学校招几十号人那是少的，多的都上百了。效率又高，上午宣讲，完了就直接笔试。一个多小时就出面试名单。中午就开始面试，下午面完了就直接签协议了。还不是实习协议，是保证你能正式入职的，入职之前还不用实习，想想挺安心的。
很多企业是不会这么豪爽的，宣讲就是宣讲，简历现场也不收，你还得回去网申。这就是很多大企业的做法，因为网申的话是大部分是机器筛选，有评分标准摆在那里，省事。
网申了对于企业还有一个好处是可以在线上就测评或者笔试，也是机器改，省心。
有时候看到那些现场笔试的企业我真是觉得仿佛回到了高中，又是熟悉的考试现场啊！
如果你有幸过了简历筛选和笔试，那么恭喜你将可以接受面试官的检阅了。
面试少的一轮就面完了，多的四五轮也不是没有。当然一般是两轮或者3轮。
初试一般是公司的人力资源部门的人来面你，形式是一对一或者二对一，或者群面。一对一或者二对一会问你几个大问题，比如你在大学里面做得最成功的一件事是什么之类的。
然后你就会举个栗子说说吧，接下来所有的问题都会围绕这个例子来问，会问得非常详细，非常具体，时间，地点，任务以及故事情节等。千万不要说谎，你的小心思是瞒不住他们的火眼金睛的！实事求是，是怎么样就怎么样说。不要抱着侥幸心理，因为你说的每一句话他都能问出三四个问题来。
他们可以套路你，但是你最好别套路他们。毕竟你还比较嫩，对吧?
HR主要是考察故事的真实性还有在其中你表现出来的行事作风等。你的态度很重要。
过了初试，那么接下来可能面你的是HR也可能使你将来的直接主管或者经理，如果接下来还有面试的话就是总经理或者BOSS来面了，一般最后一面会是压力面，准备好你的小心脏吧。当然，在秋招的时候，最揪心的就是等待，等简历筛选结果，等笔试结果，等面试结果，而在这个时候，你又多半是多个企业招聘同时进行，甚至面试时间重合也是不少见的。
最后会有HR来和你沟通薪资等后续的一些入职问题，这个基本就没有什么问题了。
那么在这些面试里面又有什么套路呢？
一句话总结：主要看缘分吧。
因为你的技能和综合素质在这个时候不太可能猛然提升的，更何况有的时候即使你很优秀，人家也不会要你，因为各种各样的因素。
越到了后面越是考量你对这个企业的忠诚度，就是说，你到底有多想进这个企业。因为在这个时候，你可能另外一家企业 也叫你面试了还在等结果，或者两家的面试时间重了等等。现实是很复杂的，这种情况下选择比努力更重要。
祝愿各位都早日找到好工作！
