我们公司的业务范围为：规划、设计、施工、运营
每个业务口都分为管理和技术两个方面，然后在管理和运营下根据不同专业分为不同部门；
结合自己未来职业的规划与现在的实际情况，按照以下两步进行选择：
1.最好的不一定是最适合自己的，所以，根据自己的过往的工作经验以及目前的职业兴趣选择适合自己的方向；
比如说我在现公司工作7年，工作重点在施工现场的管理，梦想是成为一个风景园林师（IFLA），那我就要看看这个公司的招聘中有没有我现在能做的，并且有没有能够帮我实现梦想的“道路”；
2.假定自己正在求职，看这个公司有没有自己现在能做的，并且能够还有发展自己梦想的“空间”；
在此我在不同集团中找到了几个我现在能够做的工作：
1)文旅集团艺术总监
工作职责：
1、协助团队负责人制作项目艺术标；
2、对单个在施项目艺术效果进行实操性把控；
3、指导项目样板段施工，保障实施效果；
4、负责与设计院日常交流和沟通，现场落实并实现设计目标。
任职资格：
1、专科以上学历，环境艺术相关专业；
2、有大型景观地产工作背景；
3、从事园林景观建筑设计工作4年以上，同时具备现场工作经验者优先；
4、对园建有较深的了解，熟悉施工图制图、审图；
5、熟练使用熟练使用CAD、PHOTOSHOP、Sketchup、PPT等相关软件；
6、能适应长期出差。
2)环境集团
园建艺术总监
工作职责：
1、 整体把控团队管辖多个在施项目的施工品质；
2、 协助团队负责人制作项目的艺术标并参与汇报；
3、 对在施项目艺术效果进行实操性控制；
4、 指导项目样板段施工，保障实施效果；
5、 负责与设计院日常交流和沟通、现场并实现设计目标；
6、施工图审图、图纸解析，并指导现场人员施工。
任职资格：
1.建筑院校、农林院校园林、风景园林专业优先，本科以上学历
2.有大型景观地产工作背景或大型设计院工作经历
3.具有熟练的平面、剖面的手绘能力和方案能力，掌握常用绘图软件
4.熟识某一区域或几个区域植物特性及属性，对植物配置有着自己深入的见解
5.对园建、景观小品、灯光等均有较深的理解
6.应变能力强，沟通能力强，有快速设计能力，能适应长期出差
根据以上两个职位的要求，可以看出，要求要有设计院工作背景，要有现场实施的工作经验，以及现场和设计院之间的沟通能力。
从刚才的集团介绍中可以看出来，介绍写的越详细的集团，招聘的职位越多，而且发展空间也较大，所以，建议在“环境集团”和“文旅集团”中寻找职位发展，但也不排除其他几个集团也有机会；
以上两个工作我是以“目前能干的”为要求选择的，但是我们在此之外还要考虑“发展”的问题，所以，我们需要通过其他职位的要求，看自己还有没有可能给公司带来“其他盈利的可能”；
逻辑是这样的：公司所公布的薪资是与市场价值相挂钩的，所以，薪资高的，也就是“市场认可”的“货币体现”，因此，根据高薪资找找我们下一步“价值”体现的路径；
这里我们根据“环境集团”公司的薪资待遇标准，看看一个“潜力股”发展的最远能够走多远？
我们将从招聘信息中选出五个工资级别，然后依次列出每个级别的“工作指责”和相对应的“任职资格”；（注：职业类型我选的是“房产/建筑/物业管理”）
| 薪资 | 职位 | 工作职责 | 任职资格 |
|---|---|---|---|
| 6001~8000 | 工程资料员（建筑工程档案资料员） | 工作职责： （1）在项目总工的领导下工作，负责技术资料和文件资料的管理工作，对资料的真实性、完整性、准确性、及时性和可追溯性负直接管理责任 ;（2）项目内部、对上、对下以及其他相关方资料的收集、整理、编号、存档、借阅和发放等；（3）对工程资料随工程进度要求按照各专业进行收集、编制、整理、上报、存档；（4）参与竣工图的绘制；（5）具体实施竣工资料的组卷、上交和存档。 | 任职资格： 1.土木工程、工程管理或资料管理、园林类、市政类相关专业，本科以上学历； 2.熟练掌握办公软件，熟练使用CAD； 3.认真、细心，做事稳妥，责任心强，沟通能力强 ;4.适应长期驻外工作； |
| 8001~10000 | 计划工程师（项目计划工程师） | 工作职责： 1、负责产值数据指标的分解、下达、跟踪、纠偏、归集等；2、负责收款数据指标的计算、分解、下达、跟踪、协调等；3、协调财务中心、SPV中心、设计单位、生产大区共同完成年度产值指标和收款指标；4、负责工程中心所有数据的整合、归集、上报；5、负责工程中心月报的编制；6、负责工程中心绩效考核。 | 任职资格： 本科工程造价相关专业，5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验 |
| 100001～15000 | 技术负责人 | 工作职责： 1． 参与公司技术质量部的管理工作；2． 参与公司结构、园建、绿化方面的作业指导书的编制、培训和总结工作；3． 以巡检的方式对公司重点及特殊工程项目进行技术支持和检查，并发巡检报告；4． 以项目培训的方式给项目做作业指导书的培训；5． 对项目的施工组织设计、专项方案、作业指导书的落实进行检查，对工程资料进行过程指导和检查；6． 收集各项目的影像资料、图片资料等，完善公司资料库；7． 对项目的质量、安全文明施工进行指导、检查和评比工作；8． 完成上级交付的其它工作。 | 任职资格： 1． 本科以上相关学历 ；2． 8年以上装修/园建/绿化技术工作经验；3． 做过园林景观绿化质检工作，有证书优先考虑；4． 能接受频繁出差。 |
| 15001～30000 | SPV公司副总经理/总经理 | 工作职责：1. 主持项目公司的经营管理工作，决定项目工程的发包及承包工作。2. 组织实施董事会决议、项目公司年度经营计划和投资方案。3. 拟订项目公司内部管理机构的设置方案，出台具体规章制度及各项经营方案。4. 项目公司融资及时到位和相关手续的办理等工作。5. 对外政府关系协调、维护，各项手续完善，降低公司运营风险。6. 大项目管理，参与公司重要合同谈判，维护公司利益。7. 决定项目公司职工的聘用及解聘。8. 行使董事会或董事长授予的其他职权。 | |
| 任职资格：1. 年龄：32-38岁，身体健康（符合全国外派），良好的职业口碑。2. 知识技能：第一学历本科以上学历，工程管理、工程造价、市场管理、融资等相关专业，掌握PPP项目各关键节点运作。3. 工作经验：10年以上工作经验，具有城投或大甲方或大乙方PPP项目运作经验优先。具有良好的沟通协调能力、工作严谨、公司利益为重、积极分享工作经验。4. 工作地点：华北区域、西南区域、华中区域、华南区域、华东区域等符合全国外派。 | |||
| 30000～50000 | 大区经理 | 工作职责：1. 贯彻执行国家有关工程施工技术、质量、安全方面的法律法规和条例，确保工程按质按期完成并实现工程总目标。2. 认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全公司专业部门各项管理规章制度。3. 积极主动地完成公司的各项生产施工任务，对工程施工进度、质量、成本及安全施工情况，实施全面的管理。对开发项目进行前期跟给排水踪，组织开发项目信息收集整理、分类、汇总联网、组织投标资格预审文件的编制、组织对招标文件的分析，与投资方进行专业沟通，组织协调公司各部门编制投标文件。4. 按照公司对项目实施的要求及工程拟建规模，选派得力项目经理组成项目部，组织对施工队伍、大宗材料供货考察评选工作。检查监督项目部进场施工准备工作落实情况，检查监督公司各部门配合工程进场工作开展落实情况。5. 审核项目部编写的工程施工组织设计、专项工程施工方案、工程施工进度、质量、成本控制计划，审核工程部编制的工程项目质量控制计划及工程创优方案，审核材料部编制的材料采购进度计划。6. 监督检查工程施工进度、质量达标以及成本降低的完成情况。指导检查施工现场安全施工、消防安全、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况。7. 指导检查施工现场文明施工、环境保护、职业健康工作规范化管理开展落实的情况。组织处理重大工程事故，协调工程重大问题纠纷，审核重大工程事故及工程技术问题处理方案。8. 组织与甲方协调重大方案变更、工程总进度调整、重大资金调整、重大技术问题处理。参加工程竣工验收，监督检查竣工图绘制，工程决算编制、工程施工人工与材料成本使用分析、工程资料整理、归档的完成情况。9. 组织妥善处理项目部的解体，进行人员重新调配。监督检查用户投诉处理、工程保修及客户回访工作开展落实情况。10. 完成领导交办的其他工作。 | |
| 任职资格：1. 年龄：35-42岁，身体健康；2. 知识技能：本科及以上学历（土木工程、工程管理、园林、建筑、工民建等相关专业），中级以上职称，持有一级建造师证书；3. 工作经验：10年以上相关行业工作经验，5年以上项目经理经验，负责主持项目工程量一亿以上，具有很强的协调沟通能力以及具有很强的生产、技术、经营的组织能力，具备控制施工质量的检查和监控一切有关项目现场相关的工作能力，对工程质量、进度、造价、成本等方面具有很强的把控能力，了解工程招投标、预决算工作内容，具备参与的经历，能很好的处理业主、监理等方面的关系，具有一定的社会资源（如劳务对、材料商、甲方关系等）；4. 认同公司企业文化，忠于公司，积极进取，具有很强的团队合作精神。5. 行业经验：候选人来自中建、中铁、中交等大体量土建项目经理经验或园林公司大体量市政园林经验者优先。 |
工程资料员（建筑工程档案资料员）、计划工程师（项目计划工程师）、SPV公司副总经理/总经理、大区经理
所以，初步得出的判断是，未来如果想要给公司带来更大的价值，那么需要在建造师的基础上，学习造价与金融方面的知识。
总结：
我有一个梦想：建筑师
如果我取得国家注册建筑师证，就可以从事建筑设计、实施的工作了（不过现在好像也在做这些事），其实最终目的也是想通过“崇高的职业”获得“财富自由”；
通过上面上市公司用人的情况，我大体可以分出“才能”在市场上的“标价”，首先你如果是规划、设计专业毕业的，标价是一万以上；如果你是工科院校毕业的，有5年以上工作经验，有建造师证、造价师证，市场标价是两万以上；如果你是金融方面的人才，又有管理经验，那么恭喜你，你在这个公司的标价最高四万以上；
所以问题就来了，你觉得“建筑师”能够实现“财富自由”吗？还是在这个公司工作会实现“财富自由”？
回答这个问题之前可以了解两个概念：生产率和收入
先看一个片子——《【Ray Dalio】三十分钟看懂经济机器如何运转（比尔盖茨推荐）》
这个文章最后有一个“三条经验法则”值得仔细思考：
1）不要让债务的增长速度超过收入；（债务负担最终将把你压垮）
2）不要让收入的增长速度超过生产率；（这将是你失去市场竞争力）
3）尽一切努力提高生产率；（在长期内起到最关键的作用）
作为自己的“决策者”，这是很好的建议；
此三条可以用来分析自己的“经济”状况，和想要将自己余下生命投资的“组织”的“经济”状况，如果你认为以上三点是正确的，并按照这个在管理自己的决策，那么你要可以通过“阅读财报”的方法，找出同样“价值认同”的公司。
