【学员信息】：阿何新媒体写作训练营5期2班4组-小虾
【作业要求】：用200字以内的篇幅，写出自己见闻的一件有素材价值的故事。
【作业如下】：
前两天我的上司请假了，上级领导决定让我临时担任负责人，宣布之后平时和我关系很好的一个下级同事马上酸了我一句：呦，你一下就高我两级了。我当时并没有在意，因为只是临时代理，上司回来后我还是回到原位，但接下来的工作却没有我想的那么简单。上级布置的任务，我列出每人的工作份额进行分配时，我那个关系很好的下属马上反对，不肯配合；开会时故意迟到，大家都在等他，他却觉得无所谓，没有丝毫歉意；新来的员工工作中遇到困难，我按照公司规章制度安排他和一个和我平级的同事共同协作，但他却不肯帮忙……但在平时和他的交往中他待我还是像平时一样，仍然和我有说有笑，让我心里有气却不好意思发火。
通过这几天发生的事情，我反思了一下自己，首先，我的专业能力尚可，否则上级领导不会指定我作为负责人；第二，我的管理能力不足，不能令人信服；第三，则是处理同事关系方面问题，这是我的大问题，大家是同事关系，但我却用朋友关系对待同事。有一句话是“人，不能对他太好；狗，不能喂的太饱”，特别是在工作中如果和同事私交太多，管多了影响感情，管少了不利于工作的开展，而且会因此影响到团队中的其他成员，让他们觉得不公平，差别对待同事显得我没有专业素养。再回顾一下我的领导，他会在工作中和我们打成一片，但和我们基本上没有私交，就算有和他关系比较好的也是他的平级，对下属则保持一定的距离，为自己树立威信。
作为一名职场人，除了工作技能，还应该学习处理关系，特别应该记住自己是来工作的，不是来交朋友的，如果有志同道合的同事可以变成朋友自然是好事，但如果发现对方连基本的工作都完成不好，也不要怕得罪人，该指出的地方就该明说，大家是因为共同的目标而组成的团队，每个人就应该各司其职做好自己的工作。如果你想上升，一定要多学习一些管理技巧，榜样就是你的领导。
ps：第一段是作业，后面的是有感而发，忍不住写了出来，如果大家有好的建议，欢迎指正～
