很多人在抱怨自己的工作，干一行怨一行，羡慕别人月薪超过自己的年薪，叫他去闯一下试试，他会说：“现在人才那么多，我哪拼得过？”
人才的确多，你可以当顶尖人才呀，难吗？当然难。可能吗？当然可能。
在很多行业的老员工，不论从业时间有多长，生活如同温水煮青蛙。一旦有新人加入，就可能会立刻被取代。
为什么会这样？每个行业的老员工多年经验还比不上新来的家伙吗？
事实上，现在事企业招聘时，招聘标准都会越来越高，老员工的经验和技术已经是招聘标准的门槛技能，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。优秀的企业，每年都会调整入职标准，因为岗位每年都在升级，这就是经验困境形成的原因。
所以，如果你在寻找工作，请把自己的标准再提高一些；如果你是企业老员工，一定要更上创新的变化，毕竟，现在没有什么铁饭碗了。
那怎么才能成为顶级高手？
《财富》全球论坛金牌主持人杰夫·科尔文在《天才源自刻意练习：通向成功的高效学习法》中说到以下几点：
001.求教垂直领域的多个老师。
哪怕是天才，也是有师傅教练指导的，自己学习和训练总会有自己看不见的盲区，多请教比你高几个level的人，多和他们探讨，你会从各个角度和层面得到指导。
002.设计自己的训练项目。
在你学习某一领域知识时，网上和书本上的知识能够让你得到基本的知识，可以解决入门问题，或者帮你进阶。但想真正成为一比一的高手，最好的方法是给自己设计有针对性的训练，并且不断的做出调整。这是一个长期过程，需要坚定的信念和耐心。
对自己有问题的部分以及不熟悉的部分深挖加强，也可以在专业人士的指点下进行针对性训练。
003.警惕自动状态。
会开车的人，从启动油门到上路，一系列动作似乎已经自动化，不需要刻意思考。写一份报告，从内容到版式都有套路模板，一切都非常顺手。
但是，不要吃经验的老本了。
普通人和行业翘楚的分水岭就在于，在进行一项没有难度的练习时，你是否处于一种自动状态？
子曰：“温故而知新，可以为师矣。”还是董卿那句话：“伟大，就是把简单的事情重复做，把重复的事情认真做。”每一次重复，都要用心，当做第一次那样去完成。
子又曰：“君子求诸己，小人求诸人。”遇事之时，是反省，还是抱怨？
其实，偶尔读一些圣贤书，也能让自己心灵更加开阔。
而有时，成功，只需要你再坚持一下下。
成功这个字眼，似乎已被妖魔化。人人都想成功，可人生在世，不长不短，你应该思考怎样过一个丰富的人生，有追求的人生，不断上进不断自我挑战的人生，而不是成为世俗眼中的所谓成功人士。
