最近阿里缩招的事情闹得沸沸扬扬，大家纷纷怀疑是否互联网的寒冬已经到来。笔者身为一个危机感较强的IT从业者，在此讨论分析一下这件事。
1.阿里为何缩招？
坦白说，缩招是意料之中的。马云在上半年阿里北京研发中心年会上讲过，出一个进一个。虽然这句话是说社招，但校招难免受到波及。但阿里HR在之后声称要招3000人，和马云讲话精神不符。个人猜测有两点原因：1）阿里管理层团体此时还没有拿定主意缩招 2）出于社会形象、公关、股价考虑，先画张大饼，稳定人心。
2.这件事的处理方式？
高调画大饼，之后缩招到400的宣称，不管是出于利益考虑，还是从公司形象营造来说，并不是特别好的招数。建议的处理方式有二：1）不要定死招聘宣传，最后的招聘数字，除了本公司HR之外，实际上没人能够核查。宣传上可以说保持招聘规模，根据公司需求调整，也不至于落得失信形象。2）不要画饼，一家公司的人才战略在两三个月内突然大转型是不可想象的。既然从一开始就有缩招意向，那就低调行事，不画饼就是了。
3.阿里的风格像技术公司吗？
很遗憾，阿里和腾讯、百度风格还是有很大区别的。价值观、HR掌权、商业氛围浓厚是阿里与生俱来的基因。IT工程师可以为了自己的目的去阿里，但要接受的氛围可能不那么纯粹技术了。
4.其它公司如何？寒冬有没有到来？
据目前的消息看，腾讯没有缩招，依然保持了2000左右的校招规模，但某些游戏和运营部门有所缩减。百度没什么动静，要静观后效。
关于寒冬：如果是说资金紧张、经济总体趋势下行，其实早就开始了。去年以来，国内GDP增长在放缓，房地产不景气，影响了其他行业。而多数制造业在互联网大潮中都没有得到明显的红利，制造业的利润一向是微薄，走量的。最近的股市崩塌也造成了一系列资金紧张。互联网行业本身并没有强劲的盈利能力，它属于媒介、服务业。如果整体趋势不行，则难免波及互联网。
期待：制造业或许会积极拥抱互联网，升级产业，带来转型契机。目前娱乐业，如电影、ACGN依旧发达，并且呈增长趋势。
5.应对？
学生：提高技术，迎接更激烈的竞争，尽量加入抗风险能力高的公司。目前创业公司拿投资可能会比较艰难，谨慎加入。
职场新人：过了试用期的，本年度基本平稳，无非是薪资不涨。没过试用期的，公司估计很大概率上也不会耍流氓，除非是要倒闭了。当然，如果想变相裁人，试用期考核也是一种耍手段的方法，还是要小心，做好准备。
职场老油条：这部分应该不需要担心，哪里都缺高端人才。只要不是老白兔，以往表现在中上等的人物到哪里都有工作机会。
