01
国外有一家公司，里面所有的中国人，工作量不亚于其他任何人，但收入比人家少一大截。这叫收入天花板，意思是说中国人就比人家矮一头，你收入的上限不过是人家的下线。
有一个新来的中国人就不开心，非要公平。他就去找高管问为什么公司里的中国人无论是老人还是新人在薪资制定上都比别人要少一大截？
高管摇头，这不是你的岗位职责不是吗？
他说：不对，这正是我的职责，是我们每个人的职责。作为公司的员工，都要关心公司的未来，如果出现歧视现象，这是法律不许可的。做为一个忠诚的员工，我有责任提醒公司这一点。
高管说，你说的很有道理，我们会讨论这件事的。
_____几天之后，他们的薪资调整到与当地人相同的水平，不只是他，公司里的中国人，薪资都与当地人寿拉平生了。
高管们摇头叹息道：早就感觉这事不大对头，嗯，这些中国人的工资怎么都这么低呢？都感觉不对头，可一直这样没人管，没人问，最重要的是中国人自己也不吭声，虽然不合理，可就一直这样了，幸亏这次有人提出来了，要不然这个问题还真解决不了。
明明不合理，又和每个人的切身利益相关，为什么此前公司里的中国人没人提出来呢？
对权威的恐惧让他们妥协了。
02
公司的高管说中国人的能力其实是很强的，就是太畏惧权威。
中国的家庭教育只要求乖巧、听话和服，大多数都不鼓励他们做自我表达。学校教育又是以老师为主，唯一允许学生讲话的机会，就是在回答老师问的问题。所以，中国人养成了一种极为被动的性格，没有学会表达自我，凡事听别人的，更不懂如何维护自己的权益。
这些人进入社会之后，会有极强的期待被认可的心理，期待别人的肯定，期待社会对自己的肯定。
正如索罗斯所说的，他发现这世界的规则是主动者掌控一切，不主动的人很可能会遭受到严重的心理挫折，进而一蹶不振。
为什么在那家海外公司，中国人的薪资比人家低？只因只是因为第一个进公司的中国人对权威的恐惧太强烈，被人家给了个低薪。此后进入该公司的中国人都按这一个标准。谁都知道不合理，但因为对权威的恐惧，一直无人该提出异议。直到一些心理边界非常清晰的人勇敢地站出来，才发现此前人们所恐惧的一切不过是个幻影。
正如《肖申克的救赎》里面讲的：怯懦囚禁人的灵魂。别害怕得罪那些不尊重你的人，懦弱只会换来变本加厉，不卑不亢的坦然，才会赢得尊严。
03
人世间万事万物虽然纷繁复杂，但总归分为两类。一类是代表红色的危险区域，就是法律禁止的行为，诸如杀人放火、抢劫等，另一类就是法律允许，规则含糊的灰色区域。
这个区域，是会哭会闹的孩子的乐园。
比如说，单位有一个涨工资的名额，你勤勉刻苦、兢兢业业，把名额给了你也无可厚非，但如果领导把名额给了那位前凸后翘的女同事，警察也不能就因为这事儿把领导给抓了。
诸如这些事情，都属于灰色地带，在这种地带，主动者得天下。
但是不主动之人，未必不想要，他们可能只是对权威有一种骨子里的畏惧，做事情总是畏手畏脚，这种人，始终会没出息，进而一事无成。
我特别喜欢一句话：总有几步，需要勇气。
当你试着挑战自己，克服人性中始终限制着我们行动的最大的牢笼，试着跨出最初的那几步之后，你会发现，云淡风轻，原来一切没那么难。
04
不要放弃你的权利，也不要寄希望于别人把公道送到你的手上。要记住婴儿是靠啼哭表达自我诉求，如果一个婴儿不会哭，大人就不知道孩子的需要，渴了也不给水，饿了也不给奶吃，这样会饿出毛病来的。
成年人都是用语言表达诉求，想说的话不说出来，别人就不知道，没有表达出来的诉求相当于不存在，不会主张的权利，就会被漠视。你必须大胆的说，大声的说，这是一个人最基本的本能。
还有，许多人在一生的成长过程中，都会遇到心中强烈的诉求，却畏惧权威没有说出来。只要不在法律范围内，所有的权威都是你意淫出来的，你恐惧，它就强大，你勇敢，它就无影无踪 。
万不可自造权威，让恐惧压垮心灵。除了法律的红色领域，整个世界都是你的跑马场。要勇敢地对别人说不，学会拒绝别人。对别人说不，意味着谈判的开始，对自己说开始，意味着着生命扩张的开始。
放弃自我设限，克服心灵对权威的恐惧，不但能收获事业上的进阶，更能提升你的处世智慧，让你获得一个真正的自由。
