为提升公务员工资审批质效，确保工资管理政策的准确执行和公务员队伍的稳定发展，东辽县委组织部采取三项措施，从学习培训、日常管理、优化服务三方面入手，切实保障各项工资政策落实到位。
强化学习培训，提升业务能力。一是组织专题学习：通过举办业务学习培训会，组织工资审批人员深入学习《公务员法》及工资福利配套法规，学懂弄通政策标准，全面梳理公务员工资福利政策的历史沿革，确保政策掌握到位。二是业务培训与实践操作结合：采取政策辅导和实践操作相结合的形式，对工资审批业务流程进行集中培训，详细讲解公务员滚动升级、职务职级调整、受处分的工资调整等操作流程、具体要求及注意事项，提高业务人员的实际操作能力。三是以干代训：对手续完备、符合办理流程的及时予以审批，对存在具体问题的，逐人逐项进行分析研判，通过实际操作解决问题，提高业务人员对政策的理解和软件的运用能力。
严格落实政策，强化日常管理。一是制定详细经办流程及材料指南。针对考录新增、转正定级、职务变动、调动调任、考核晋级、退休等日常工资审核业务，制定详细的经办流程及材料指南，明确审批范围、审批事项、办理原则、办理时限，帮助基层单位业务经办人员熟悉工作流程，提高工作效率。二是严把审核关。对申报的各工资项逐条逐项进行审核，仔细核算，确保准确无误，无多发、漏发情况。同时，严把信息关口，及时提醒基层单位录入新增人员基本信息，定期完善更新机关保系统，确保人员职务变动、工资异动及高定情况完整详实。
创新工作思路，增强服务意识。一是利用信息化手段：充分利用工资管理信息化系统，优化工资审批流程，统一工资审批表格，提高工资审核办理时效。二是建立沟通平台：通过建立微信工作群等线上平台，及时发布工作提示、工资审批各类表格和办理须知，实现信息共享和快速沟通。同时，通过微信、电话等方式及时细致解答相关问题，确保政策解释清楚、不留盲点。
