本来不想使用这个题目，因为似乎有标题党之嫌。但据听说，一个读者停留在标题上的时间仅有三秒，为了让更多想要进入外企的人或者毕业找工作的人能够看到这篇文章，并且给他们提供一些实用的借鉴，我就勉强而为之吧。希望本文不仅仅是标题党，更是内容党。
不知不觉，大专毕业出来工作已经十几年了，在这十几年的工作生涯中，我在台企和外企均工作过。这期间，工作时间最长的是外企，最难忘的是外企，让我成长最多的也是外企。我喜欢外企的工作氛围，在外企工作，压力会有些大，工作会比较严谨，但其环境宽松、工作氛围自由、培训众多，员工自律性强，整体素质比较高，能为个人提供很好的成长机会，这就是我喜欢外企的原因。
虽然我曾在三家外企工作过，但记忆中，我实际面试过的外企却并不是很多，因为成功率比较高。我所面试的工作岗位，每家招聘公司要求的都是本科或者以上学历，而我仅有大专学历。我不能说不是我的幸运，但幸运之外也有我自己的一份努力，因为天上不可能永远掉馅儿饼。
我的三段外企工作阶段，正好是我的人生发生重大转变的三个阶段。
我的第一家外企是一家西班牙公司，在这家公司，我完成了从未婚——结婚——生了第一个宝宝的过程；生完第一个宝宝后，我进入了第二家外企，一家世界五百强的美国公司，在这家公司工作四年多以后，因为要生育第二个宝宝，我不得已辞了职；一年多以后，当我生下了第二个宝宝的五十几天后，我又成功面试了我的第三家外企公司，一家世界五百强的瑞典公司。
要说如何面试外企，先要从我为什么要进入外企说起，大家可以在《爱上英语，我得到了什么》这篇文章中找到答案。当我从经理口中知道有这样的公司，可以全天候使用英语后，我的内心很是激动，因为我确实很喜欢英语，想要每天都和它打交道。于是，我开始了进入外企的准备工作。
其实当时想着真要去面试外企，我的心里还是有点忐忑的。因为专业上我很自信自己没有问题，所以这里的忐忑主要体现在英语方面。英语在学校学习时，因为学的是财务专业，所以实际上只学习过一年半的课程，再加上走上工作岗位已经五年了，所以加起来其实已经有很多年没有接触过英语了，而且以前也只是应试教育，没有真正使用过它，更没有用它和别人交流过，而且还是面试这样的场面。
那时手机不是智能的，所以没有办法像现在这么便捷地想学习就学习。而又因为在台企工作，每月工资付完生活费后已所剩无几，所以也没有多余的钱去奢侈地买台电脑来学习英语。于是，我就在想我该怎么样才能重新学习呢？
记得，那时在台企，我们财务部隔壁就是法务部，我知道法务部的同事有一位是系出名门，所以我想他一定会有好的英语学习方法，就去向他请教。他说，你可以每天去看China Daily ，先增加你的词汇量和提高你的阅读能力。
我是个笨人，当我自己没有好的方法时，我会按部就班，使用一段时间后，我则会根据自身情况来做调整，然后找到最适合自己的方法。
重拾英语，为外企面试做好准备
那时，我是利用午休时间去学习China Daily的，每天都会坚持阅读五篇文章，并且学会背诵其中的两篇。我惊奇地发现，当我真正开始重新拾起英语时，关于英语方面的记忆闸门一下子就打开了，那一个个曾经无比熟悉的单词还有烂熟于心的语法，都像我的亲人一样，从四面八方向我涌来。虽然时隔这么多年，它们对于我来说，还是那么一如既往的亲切，所以这让我学习起来也就没有想象的那么吃力。
后来，我想，这样仅仅练习了阅读，增加了词汇量还是不行，假如别人说的英语我听不懂，那也是徒劳。可是我又没有听力工具，所以我就想到了CCTV9。于是，我就利用CCTV9 来锻炼我的听力。
在接下来的日子里，只要我在自己租住的地方，无论我是做饭还是洗衣，又或者打扫房间，总之，只要我在家里，我就会把电视机的频道调到中央九套，我从没有专门地坐在电视机跟前去听过里面的内容，因为我知道我要练习的是听感——即听力的感觉。
当我这么做了以后，一开始我根本听不懂里面在说些什么，但是我还是坚持每天收听CCTV9。慢慢地，我竟然惊奇地发现里面讲的内容我有点能听懂了，而且新闻版块说的竟然都是China Daily里面的内容。这也就是说，白天我阅读了，晚上又会听到阅读过的这些内容，相当于又复习了一遍，我很开心，就这样一如既往地坚持着。
一个月后，我在网上发现我的第一家公司在招聘财务，但是一看要求学历是本科，我有点犹豫了，心想，不会因为学历这第一关就把我刷下来了吧。但是，转念又想，不用管那么多，不试试怎么知道不行呢？
于是，我没有过多地关注我的学历，只是在想，我的专业知识没有问题，英语方面应该也可以过去，所以我就放心大胆地投去了我的中英文个人简历。没想到，投出去三天以后，我就收到了那家西班牙公司的面试通知。也就是说，他们并没有因为学历而马上否定了我，说明他们关注的不仅仅只是学历。
面试第一家外企，成功收到offer；抓住一切学习机会，快速成长自己；维护国家名誉，赢得外籍同事尊重。
我记得很清楚，当时是周一去面试的。因为是刚开的新公司，这家公司只有每个部门有一名中方高管，外加四个西班牙人。那时财务部还没有相关人员到位，所以先是人事经理面试了我，面试内容包括以前的工作经历以及英语方面的自我介绍和做了两张英语试卷。
人事经理和我大概聊了有半个小时后，觉得没问题就直接把我带到了总经理的办公室，他是一个看上去有点严肃的四十多岁的西班牙人。只见人事经理和他用英语熟练地聊了几分钟后就对我说，总经理说他自己和你谈话，我出去了。
我立刻就愣住了，原以为面试时，老外一定会有翻译，可是没有想到实际场面会是这样的。再说了CCTV9播音员说的英语和老外说的英语肯定不一样，播音员说的都是标准英语，我也只是含含糊糊听懂一些，这可怎么办？还没等我反应过来，人事经理的关门声已经在我的耳边响起。我想，这下没有办法了，只能靠自己了。
正当我还在纠结中，对面的西班牙老外已经开始说话了，我赶紧抬起头，专心致志地看着他，以示对他的尊重。我尽力让自己平静下来，可是怎么办？我心里还是异常的紧张，我虽然看着他的脸，可是我发现我只看到了他的嘴，一张没有声音，只是在不停地一张一合的嘴，我的头脑乱作一团，除了这张嘴什么也看不见，什么也听不清，什么也想不起。
不知过了多久，老外突然停了下来，微笑地看着我。此时的我，六神无主，他那带着浓重地方口音的英语让我完全乱了分寸，我根本不知道这刚过去的一个世纪，他究竟说了些什么。
我不是一个爱红脸的人，可是当时我的脸发烫的快把我整个人烧着了，不用说，那天的脸一定红得吓人。我喝了一口面前的水，尽力让自己那颗还在颤抖的心平静下来。我想，不能就这样轻易地结束第一次的外企面试，即使离开，也该说点什么再走。
于是，我用无比简单的句子，无比缓慢的速度，无比艰难地说出了今生我和外国人说的第一句英语：“Sorry,I really don't know what you are saying!”老外听完我的话，用异常不解的目光看着我。接着，我又用我蹩脚的英语告诉他，这是我第一次和外国人交流，而且是以面试的方式，我很紧张，我真得非常紧张……
我刚说完，他就哈哈大笑起来，我顿时愣住了，这是什么意思，嘲笑我吗？还没等我接着往下想，就听到他语速极缓地对我说：“Oh,you are so frank.Don't be nervous ,then I will speak very slowly.”
这句我听懂了，我真的听懂了，我发现我不紧张还是可以听懂他那带着浓重地方口音的英语。我很开心，我们就这样以缓慢的速度边笑边聊着，不知不觉，竟然开心地聊了半个小时。
半个小时以后，我紧张而又愉快地结束了我的第一次外企面试。回去的路上，我没有想太多，也不知道自己成功的把握有多大，只是心想，有了第一次的经历，我下次的面试就会有经验了。
让我没想到的是，周五的下午，我竟然收到了这家公司的offer，原来我顺利地通过了他们的面试。人事经理告诉我，他们从周一到周五一直在面试，最终还是认为我最合适，所以就选择了我。
听她说完，我顿时感觉自己就是传说中的幸运儿，第一次向外企投递资料，面试第一家外企就直接被录取，老天真是太厚爱我了。记得刚进那家外企时，我除了获得一些优厚的福利外，当时的每月工资直接就上涨了两倍。
我很感谢自己的勇敢，如果当时没有听懂老外的话，我就直接傻傻地说一句I'm sorry ，然后走出他的办公室，我想我永远也不会得到当时的结果。和老外那番开诚布公的谈话，虽然没有让我赢得世界，却让我赢得了当时的自己，赢得了现实的利益。
进入那家公司正式上班以后，试用期的三个月是我最煎熬的三个月。因为，财务部中方工作人员当时只有我一个人，每天我都需要和那位外籍总经理打交道，报告财务上的一些事情，所以工作时已然不可能再像面试时说得那样缓慢，我那临时抱佛脚练习一个月的听力远远不能满足当时工作上的需要。
记得刚开始时，我还找过人事经理来翻译过几次。但是，我知道如果想要继续留在这家公司工作，这样下去是不行的，我急切需要把我的口语和听力在短时间内快速地提高。
还好，我比较幸运，当时总部给我们财务部配备了一名在美国读过研究生并且在台湾工作过半年的西班牙人和我一起工作。我积极抓住这难得的机会，记得当时只要手头的事情处理完毕，我就会找出各种话题和他聊天，以锻炼我的口语和听力，而他因为也是初次来到中国，对中国正好充满了无尽的好奇，我们就这样畅所欲言地聊着。有时，遇到不懂的问题，我也会积极向他请教。
另外，因为公司没有专门的翻译，email 也都需要用英语来书写，所以所有办公室人员都必须能够熟练地使用英语。为此，公司给我们中方的所有办公室人员请了一名英语老师，每周一、周三和周五上午十一点上课上到十二点下课。早晚的上班途中，我在班车上也在背单词和一些常用的工作语言。下班后，我还是继续收听我的CCTV9，因为当时那是我唯一的听力工具。我利用一切可以学习的时间和资源去提高自己的英语实用能力。
就这样，我那三个月只要是睁开眼，几乎就浸泡在英语的环境中，我工作着、学习着、运用着，同时也运用着、学习着、工作着，加上我良好的英语基础，我的口语和听力每天都在显著地提高。三个月后，我顺利地通过了公司的试用期，成了一名正式员工。
在这家公司，我整整工作了三年，因为某些原因，我生完了第一个宝宝后离开了它。这家公司是我工作过的第一家外企公司，也是我最难忘的一家公司。它就像我的启蒙老师，给了我无尽的知识和成长机会。
另外，在这家公司，我除了和西班牙人一起工作过，还和意大利人、巴西人……一起工作过，正是因为和多个国家的人一起工作过，所以后来无论接触到哪个国家的人，我都会淡定从容。
在这家公司发生的一件事情，让我至今都记忆犹新。这个和我在一个办公室工作的西班牙同事随着和我关系的熟络，开始聊起他在台湾工作过的一些事情。有一天，聊着聊着，他竟然说台湾不属于我们中国的，是个独立的国家。
我想，他一定是台湾待久了，被洗脑了。于是，我向他说了一些中国的历史和台湾的故事，可是他还是执拗地说那都是我们的诡辩，台湾就是一个独立的国家，它是如何如何的好，中国又是如何如何的不好。
我的天啊，待在我家，竟然还说我妈的坏话，这可把我气坏了。天生就是耿直girl 的我哪能容许别人这样侮辱我的亲人，于是，我马上非常生气地对他说道：“No one asked you to come to China,you can go back to your country right now.”
他也许完全没有料到，听完他的话我会是如此强烈的反应，他愣愣地看了我几秒钟，然后一句话也没说，气呼呼地背着包离开了。
让我没想到的是，第二天早上，他竟然还像没事人一样，见到我还是和我热情如昔地打招呼。在以后的日子里，他和我除了类似的敏感话题不再触碰外，其他还一切照旧。而且，他和我的关系还越来越好了。我和另外一个同事还经常带他和其他的外籍同事一起去吃火锅和一些中国特色菜肴。
两年后，他离开了中国，去了美国的一家公司，我们还一直保持着电邮联系。这件事，让我深深地明白：如果你想要赢得别人的尊重，你首先得尊重自己，尊重自己的国家。
试想，如果他第一次对我们中国出言不逊的时候，我没有及时制止，我相信之后的他还会出言不逊，接着某一天他也可能会对我出言不逊。而我及时地制止，他不仅没有向和他来自同一个国家的总经理给我小鞋穿，反而在之后的谈话中尽量避开类似的话题。
我想，也许那天晚上回去之后，他也想明白了，根本不应该侮辱我的国家，而且还可能对我产生了敬意，所以后来才会主动和我打招呼，才会和我的关系越来越好。
历时两个月，成功面试第二家外企；出色的工作表现，粉碎前财务经理不利言论；赢得财务总监肯定，提前结束试用期。
还在第一家外企工作时，因为某些原因，我决定要离开公司。于是，我便开始了向其它外企投递我的个人简历。那时，我投递的渠道就是智联招聘、51job以及我们地方人才网。在简历投递的过程中，我遇到了和第一次同样的问题，那就是我面试的岗位所有外企的招聘简介无不例外地都是要求本科学历或者以上。
三年前的我，没有因为学历这一关而阻止我进入外企的脚步。三年后的我，有了丰富的外企工作经历，而且，我的实用英语能力也有了很大的提升，我相信学历对于我来说同样不是问题。但是，我需要做的是更新我的个人简历，让它看起来更加饱满，更加拥有内涵，我要增加它不被直接淘汰的可能性，让看到它的人能够有想要让我面试的念头。
于是，我就把智联招聘和51job里关于我想要找的工作岗位的要求看了许多许多，我发现即使同一个工作岗位，每家所描述的要求也不一样，原因很简单，因为公司不同，岗位职责分配就会有所不同。
在个人简历上，我把简单的工作内容用最精炼的语言表达出来，把重要的工作内容稍微详细地陈述出来。中英文的个人简历，我做得认认真真，详详细细。
我在网上向不同公司投去了我的个人简历，很快，我就陆陆续续地收到了一些外企的面试电话。别的外企面试不再赘述，说一下我工作的第二家外企。它是一家世界五百强的美国公司，全世界各地都有很多的分公司，仅中国就有十几家工厂，也是本市的十佳雇主之一，这些都是我后来进去工作以后才知道的。
第一次接到它们的面试通知，我便自信地去面试了。我至今还记得，当时的人事经理问我：“你的学历没有达到我们的招聘要求，为什么会投递我们公司呢？你是我们收到的唯一一份大专学历的个人简历。”
我马上就笑了，说道：“其实，我的第一家公司也是要求本科或者以上学历，但是我认为它们要求的所有工作内容，我都可以胜任，所以就投了。你们公司也是如此，你们的招聘要求我觉得我都可以满足，学历只是你们公司对这个岗位的限制，可是作为我个人来说，我不应该对自己设限，所以我就投了你们公司。”
没想到，人事经理听完后，她也对我笑了，并连连夸赞我的坦诚，她说我虽然只有大专学历，可是我的个人简历却比其他本科学历的人做的都要认真，而且内容详细，从中可以清楚地看出我的脾气性格、工作态度和工作经历。
半个月后，我受到了这家公司财务经理和财务总监的面试，这两位的面试内容都是财务专业方面问题。又过了半个月，我受到了美籍高管的面试，这次面试是由前面那三位一起陪同的面试。
就像电视上放的一样，四个正襟危坐的面试官坐在我的对面，可是我发现这次我竟然没有紧张，一点也不紧张，老外说什么我都可以听得懂，偶尔一两个单词不明白，人事经理也会告诉我。老外主要问我一些生活和工作方面的事情，尤以生活为主，还有朋友、家庭及兴趣爱好、业余生活等。我知道，他是想通过这些方面来确认我简历上陈述的一些内容的真实性。
比如说，你的简历上说你是个很有耐心的人，他通过和你聊一些生活上的琐事，看你很急躁就明显知道你在撒谎。所以，我们的个人简历一定要真实可信。你是什么人，就写什么脾气性格，诚信是最重要的优良品格。
又过了半个月，我终于收到了这家公司的offer。收到offer的那一刻，我很是吃惊，因为距离最后一次面试已经过去很长时间了，我感觉我把这家公司都快忘记了。
再仔细想想，从它们家第一次让我面试到收到offer的那一天，整整历时两个月。我不得不说，能顺利进入这家公司工作还真是不容易。不过时间虽长，但是offer上薪水的数字自然也没有让我失望。
这家公司的试用期也同样是三个月。在我工作的第二个月快结束的前几天，财务总监把我叫到了她的办公室，她问我在这里工作如何，习惯不习惯，有没有什么困难。
我心想，公司每天班车都开到家门口，有各种各样可以自由选择的免费知识培训，每天的下午茶，每个月都有的员工生日会，天数众多的免费事假和年假，以及一年好多次的长线短线旅游……这么多其它公司没有的福利，以及我和经理及同事们都相处融洽的良好工作氛围，我怎么会不满意呢。于是，连忙对她摆手说，没有，我在这里工作很开心。
她听完后笑了，然后问我知不知道为什么那么久才给我发去offer，我说不知道。她说，去给我做背景调查时，以前的财务经理说了一些对我不利的话，她们听后有些犹豫，但是她们三人对我的感觉都非常好，不太相信以前经理对我的评价，所以她们考虑了一段时间，最终还是选择相信她们的直觉，相信面试时看到的我，决定让我试试看。
现在，她很开心她们当时所做的正确选择，因为我没有让她们失望。虽然别人都是三个月的试用期，但是她决定两个月就结束我的试用期，因为我的出色表现。当时听到她对我说的那一番话，我真是既吃惊又感动。
因为，我完全没有想到我的录取过程竟然这么复杂，我更没有想到以前的经理在关键时刻会落井下石。就是因为看不惯他平时的所作所为，我有时会耿直地说出来，可能才得罪了他。也正是因为和他相处的不是很愉快，所以我选择了默然离开。
我不知道，他究竟对多少家进行背景调查的外企说了同样的话，我无从知道，也不想知道。但是，我吃惊过后却是异常的开心，因为正是他的假话，反而突显了我的真话。也正是因为其它外企没有录用我，我才有机会进入第二家那么好的公司和遇上那么好的领导。真是塞翁失马，焉知非福！一切都是最好的安排。
在这里，我说一下背景调查。在外企，一般对于一些敏感重要的岗位如财务、法律等岗位，公司通常都会做背景调查，通过第三方的专业背景调查公司或者猎头公司来调查你的工作经历、教育背景、人际关系、是否有过犯罪行为等诸多方面，用以判断你简历的真实性和可靠性，从而再决定是否录用你。
第二家外企的录取过程，让我坚信了一个道理：如果你是正确的，你是真诚的，那就做自己，做最真实的自己。因为，每个人都不是傻子，你的真诚别人是能感受到的，一切的闲言碎语都掩盖不了最真实的你。
在第二家外企，我工作了四年多，因为某些原因不得不在南京孕育第二个宝宝，所以我没有办法留下来继续工作，只有忍痛向公司提出了离职申请。我的经理，一位很棒的上司，当我提出离职申请时，她对我说：“如果你不是因为要去外地孕育二宝，我是不会批准你的离职申请的。”我很感动她对我的厚爱。
但是，人生在世，总有一些事情相对重要，一些事情相对次要；总有一些事情会让你不想为却又不得不为之。我们不能任由自己，只能从大局出发，做出最佳选择。
产后五十多天，面试第三家外企；财务总监有分歧，外籍总经理却执意录取；工作一个多月，赢得财务总监信任并道出实情。
从第二家外企辞职以后，我去了南京并专职在家休息。一年多以后，我在南京产下了二宝。因为毕业后一直身在职场，所以辞职在家的一年多很是怀念职场生活。于是，产下第二个宝宝五十多天后，我又开始向各大外企投递个人简历。
因为有了前面外企的投递经验，再加上我之前工作的第二家外企公司在本市非常有名，而且前两家外企都是欧美公司，所以即使那些外企的招聘简历要求本科或以上学历，对我来说却已毫无心理压力，我只管投递我感兴趣的公司和岗位。
第三家外企是一家世界五百强的瑞典公司，是我投递出去的第二家公司，在世界各地以及中国都有很多工厂。因为当时他们急需此岗位的人员到位，所以我投递出去个人简历后的第二天上午就收到了他们的面试通知。记得当时人事给我打电话时，直接用英语进行了初试，问了我一些辞职的原因及工作经历等内容。电话初试没有问题后，她即告诉我下午去她们的公司进行复试。
复试是财务总监进行专业面试，那次和财务总监聊得还算愉快。于是，人事又让我第二天去她们公司由外籍总经理进行最后一轮面试。第二天，我见到了来自瑞典的总经理，个子很是高大，但是人却非常和蔼可亲。
面试的整个过程，他都面带微笑，而且非常认真，一边和我交流，一边用笔在纸上记录我们的谈话内容，还时不时看看有没有漏写的部分。到我们谈话结束时，他整整记录了三张纸。我们交流的内容几乎都是生活方面的，包括我的家庭，我的兴趣爱好，我的业余生活，爱人的工作等等。
我知道，他也是想通过这些了解我个人简历上内容的真实性以及我个人的品格和人生观等是否和他们的公司文化相匹配。
一个星期后，我顺利地收到了第三家外企的offer 。但是，上面写的工作时间却是等我休完四个半月的产假后再去她们公司上班。
我问她们为什么，她们说因为我是产妇，需要按照国家规定先休完产假，然后才可以上班。当时，我就是因为急切地想要重新进入职场，所以才会那么早就去找工作的，没想到竟然还是那样的结果。于是，我对她们说，你们不是急需要人吗？我身体可以的，可以马上上班，但是她说她们愿意等我。
休完产假后，我如愿去了第三家公司上班。一个多月后的某一天，财务总监把我叫到了她的办公室，问我觉得公司怎么样，是否喜欢在公司工作。
我做了如实回答，她说：“你知道吗？当时在录取你的这件事情上，我和总经理有了分歧，我不同意你来我们公司上班，因为我们急需人员，而你是产妇，不能马上工作。但是总经理执意留下你，他说不会看错你的，宁愿再想其它办法，也愿意等你。”
当时听完她的那番话后，我想，天啊，为什么每次我的录取过程都这么具有故事性呀。
接着，她又说道：“所以，后来我们只能调整我们手头的工作，把一些不是需要财务专业人员去做的工作临时分给了其它部门去做。这一个多月下来，我一直在观察你，我很开心当时总经理执意留下了你，我很喜欢你，喜欢你的为人，还有你的工作态度，很开心能和你一起工作。”说完，她还和我开心地握了手。
以上就是我的三段外企面试和工作经历，我很开心，在我的人生路上有这样丰富的人生体验。它让我有所失去，却也让我收获了更多。它让我成长，也让我的视野更加宽广。同时，也让我得到了许多智慧的领悟：
1、学历不是不重要，而是非常重要，它不仅仅只是一张纸，更是奠定你未来人生宽度和高度的基石。此文不为误导学历不重要而写，而是为了说明在不能改变自身硬件条件的情况下，如何提高自身的软件，从而让自己得到更好的生活。
2、爱好的重要性：如果你有有益的爱好，请务必坚持下去，因为它完全能够改变你的命运。
3、优良的品格：请无论何时都要保持你的真诚、善良和诚信以及拥有一颗爱心。爱是无与伦比的武器，它可以创造一切奇迹。
4、永远不要给自己限制：不对自己设限，你的人生才能无限。
5、靠自己：很多时候，能救你的只有你自己。
6、学习：把学习变成和吃饭睡觉一样重要且必不可少的习惯。
7、不要急躁：遇到事情，不要着急，要冷静对待，这样才能找到解决问题的正确方法。
8、勇敢：拿出心底的力量，面对一切风雨。
总结：无论进入哪家公司工作，最终还是人品取胜，因为做事的是人，人可以创造一切，也可以毁灭一切。
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