此文主要分析老板的诡计：画饼。
我们在日常工作中，总会遇到老板给我们安排本职工作以外的任务，有长期的有短期的，但不立即结算，而是采取“画饼”的方式来忽悠员工，比如对你说“这次好好工作，以后升职加薪机会多的是，你现在的努力、付出就是升职加薪的资本”，更有甚者：老板会把一些你根本不了解的工作布置给你，同时说类似于“不是很难、对你是一种锻炼”之类的话，让你稀里糊涂的接下这个工作，由于这种信息的不对称，我们无法知晓这个工作的难度，也就更加无法判断我们是否有能力做好。当我们面对客观的困难而无法完成工作时，老板又会指责我们当初接受工作时没有提出这些困难，到头只能吃哑巴亏。
大部分员工，尤其是新人，听了这些话还会觉得老板给了自己机会。但实际上大部分人都得不到升职加薪的机会，只是白白干了活。
最神奇的是很多员工会觉得是自己能力不够，没有争取到升职加薪的机会，所以是自己活该。
以上的场景在工作中无处不在、屡见不鲜，可谓是天下苦画饼久矣。有三个问题需要思考：
1.但为什么老板都喜欢画饼？
2.为什么画饼对我们的伤害那么大？
3.为什么老板画饼屡试不爽？
这里先给出以上三个问题的回答：
1.为什么老板那么喜欢画饼？
画饼可以用一份钱忽悠多个人，类似于彩票。
2.为何画饼对我们伤害那么大？
画饼实际是一种忽悠手段，它利用了信息不对称。
3.为什么画饼屡试不爽？
利用了人性的弱点：赌徒心理。
以下是具体分析。
01老板为何喜欢画饼
因为画饼可以用一份钱忽悠好几个人干活，就如同彩票。
老板不是无聊的人，画饼不是为了娱乐，而是为了利益。
实际上，对于某一个员工来说，只接到了一份工作任务。但对于老板，同样的话，老板可能已经对很多个员工说过了，在公司里，很多员工在无报酬地做额外的工作。
但是：更高的职位只有一个，被画饼的员工却有多个。这些员工都是出于对更高职位的向往而努力工作不记报酬，但最终只有一个人可以得到那个职位，老板只需要对这一个人支付高薪就可以了，而同时却有很多人在工作。这就客观上实现了：用一份钱忽悠好几个人干活。
对于老板来说，谁抢到了那个更高的职位都是一样的，反正他只需要支付一份薪水。就如同彩票，谁中奖都是一样的，反正你们彩民已经花钱买彩票了，庄家永远不输。
老板的做法不合理的地方在于：没有给员工支付应得的薪水，包括被提职的那个员工。
根据契约精神，干活了就要拿钱，无论是否有能力升职。
比如老板同时忽悠了10个人，但是只能有一个人升职，那么其他9个人做了工作却没有得到报酬，这样老板就用一份高薪换来了9份工作的收益。
以上就是为何老板喜欢画饼的原因。
02为什么画饼对我们的伤害那么大
原因在于信息的不对称。
老板对工作安排、人事任免等信息的掌握程度远大于员工。员工无法知道某一项工作会占用自己多大的精力，无法知道未来的晋升会有多少对手、不知道目前的工作对晋升有多大作用。只能被动地消耗精力去做，消耗精力的同时还会降低我们的竞争力，到头来大概率会竹篮打水一场空。
03为何画饼屡试不爽
原因在于人性的弱点：赌徒心理
很多员工在被老板画的饼忽悠了之后，都会拍大腿说一句：“我早就看出来他在忽悠我，当初就不应该干”。
其实这与赌博是一样的，无论赌桌上谁赢了，庄家永远不会输。但总有赌徒会抱着侥幸心理认为馅饼会砸到自己身上，不断下注，输了想翻本，赢了想继续赢。到头来白白把口袋输的精光。
画饼也是一样，老板看准了职工这种赌徒心理，扔出一个升职加薪的机会，让各位“赌徒”去下注，各位“赌徒”就会不断“下注”去抢这个职位，一直到自己的赌本（也就是竞争力）都没有了，才会罢休，郁郁不得志地了此一生。
以上是我个人的一些观点，希望各位读者指正、交流。
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