昨天，我挥别了近四年的工作。

公司运营不善已有段时间，2017是转型后的第一年“试运营”，管理者也明言今年没有改变就放弃。而我，用一年的时间逼着自己心硬如铁，斩断这条路。曾经一点点建立起来的公司Facebook网页，积极地开拓客户，电话、明信片、礼物，曾经朋友圈刷屏都是外贸咨询，和客户的点点滴滴。我，并没有把它简单当一份工作。

新年前夕，还有七个之前开发的老客户下了新的询盘。我没有做报价单，因为必须离开。没有前路，不如及早止步，提成已经无所谓。

性格所致，好像只有辞职把后路断了才能静下来大胆无畏地想想下来该怎么走。裸辞，有些天真，却也破釜沉舟。没有后路，就只能往前走，有风景，有危机，然而不能后退。

今天，一个资深HR姐姐建议我隐婚。之前有一个闺蜜给我的建议是“不要离职，生完再走”，“万一真离职了，再找工作一定要隐婚”。她们都是很真心实意替我着想的人，说的也都是事实。

一个知名企业的CEO助理小姐妹给我讲过她的故事，猎头公司给她开了翻番的价码请她跳槽，几个机会都很好，但是她不为所动，她是很明确自己结婚就要立刻生孩子的人，她说，“没有公司会留一个岗位四个多月不招人，等我生完再回去，我的岗位也就没有了”。是主张生完再跳槽的人。

另一姐妹在大型铁路配件工厂做外销业务员，和我算同行。她们生意做得很大，分国家安排不同小语种业务员，老板娘很多年前自驾美国拓展业务，非常有魄力。她们的女销售，在临盆前一天还要求24小时开机，需要回邮件。

选择某些职业，女人便不能把自己当女人。

讲讲我先前的一次经历。当时还没有结婚，HR已问我何时会生娃。显然太仓地区民风之彪悍，未婚先育的情况比比皆是。我当时有点懵逼，觉得生娃这个问题完全没想过，实心眼地憋了句“今年肯定不会”。然后HR让我签了协议，一年的合同，两个月试用期。公司有规定，外贸业务员必须在试用期开单，否则自动离职。于是，男人们可以三个月内开单，而我，必须两个月内开单。事实是，两个月不满，一个半月的时候，公司就让我自己在家开发客户，不发工资（说白了就是试用期没过，不算正式员工）。

这次经历，给我的意义是巨大的，这也造成了我后来工作上“拼命三娘”的原因。连结婚都是第二天就去上班，怕老板觉得我工作有所懈怠。第二年后，业绩冲到最高时，我亦不敢请假，怕自己跌下来更惨。我很心狠地跟自己说，公司不留废物，我必须成为一个有价值的人。

面对不公，我也觉得气愤，但庆幸的是，最终把它消化成了“助力”，正是这种“不安全感”鞭策着我无时无刻不推着自己前进。

被迫作为“弱势群体”，让我产生了一种我们经理说的“结果导向”思维。就是发生了事情，第一时间快速想解决方案，最坏、最好等几个方案，容不得哭闹抱怨浪费时间，而是迅速想尽可能多的plan B.

包括之前在伦敦寄宿家庭的遭遇，房东让我受不了就走，卧室门也是不能锁的，我想看看别的房间房东很凶狠地说不行。势单力薄的我只能选择暂且忍下，拿箱子抵着门浅浅睡眠4小时，“结果导向”思维让我当时只联系了课程顾问，询问下我的情况是否属于非正常范畴，后来发动迟来的几个同学一起升级到学生公寓。我的老公，到我回来之前都以为我过着一帆风顺神仙般的生活，我不告诉他，因为没有用只会让他心累，我必须冷静，靠自己解决。

后来我知道，隔壁留给欧洲学生的房间是我那储物间般房间的三倍。看，不公，到处都有。纵使心里意难平，也要先笑着脸解决问题再说。

再说说生育。如果真想生孩子，何必要离职，何不在老公司生了？虽然公司遣退了仓管类的文员，但销售还是很珍视的态度。我年前提出离职，经理也是没有批，让我想一想年后再说。

是真不想生。觉得自己不够精彩，不够通透，没到能生孩子的资格。想把孩子送出国，自己先要各国通，这是我的理念。虎娃无犬母，不想让自己后悔，28年纪，还有时间再在事业上冲击一把，给自己的未来提供更多物质、精神上的财富。

不想在简历上造假说“未婚”，这也是对我老公的不尊重。但我也不想“找死”，我还这么年轻，不能在事业上止步。

怎么办呢？

我只能更优秀，用能力说话。用业绩让老板高兴，在售后方面为老板减少赔偿金，寻找更多免费的广告机会，为公司增值。雇我进公司，会给公司带来新面貌。

我已婚未育，我不选择“隐婚”，我选择优秀。

写在后：

希望给职场上碰到不公的亲们再来正能量。不要抱怨，不要气馁，一切都是历练！

另，某些只招“已婚已育”，在网上看到简历就一刀切，甚至不给求职者面试机会的公司，我觉得这么做对你们也是种损失。

不知道有“二胎”吗？

不知道有“二胎”吗？

不知道有“二胎”吗？

为防百分百杜绝此类情况，建议写成“已婚已育二胎，绝不会再生”，或干脆只招男，将不公进行到底！

所以，女人们，必须更更更优秀，才可以反选公司啊。才有机会对做的太过分的公司，say no!