1.早上不批评人，指出别人缺点。
一个糟糕的开始会影响员工一天的心情。
2.抓大放小，人无完人，看他业绩指标，不用日常道德伦理去评判。
3.监督岗位是一个得罪人的岗位，一个坚守原则专注做事的人，是不太可能和各个岗位同事都把关系处好的，允许他的同事打小报告但是领导者心里要有自己的判断标准。
监督岗位不去发现问题得罪人，和大家处的一团和气，他就可以下岗走人了。
图片发自简书App
领导者做事技巧 17/05/31
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