这是 清水一点通 日更的第 355 篇，希望能帮助到你。
思考职业转型也有好几个月啦，迟迟没有行动，直到换工作势在必行才感觉到自己学习了这么久，还是没有理解存量的概念。
我们总用一个词“赤子之心”来形容对工作或生活的态度，其实这个词还可以这样分析，只有“赤子”才最容易产生“赤子之心”。
几年前，找工作的时候，真的是一人吃饱全家不愁，只考虑行业、职位和薪酬就可以了，不用挂念太多东西。而人过了三十以后，再换工作的时候考虑的就多了。一方面，家庭生活上要养孩子，加上房贷、车贷，压力很大；另一方面，毕竟有了一定的职位和人脉，跳出熟悉的圈子，重新来过，对于任何一个人来说都是困难的。
这还只是换工作，要转型其实更难，学习新知识、构建新体系，有的时候还得接受暂时的低薪，不是任何一个人都像蔡崇信那样，可以对马云和阿里看得那么准。
这就是标准的“存量思维”，每个人都会有，又很难被克服，这种思维的问题在于以下几个方面：
1、存量让人视野狭小
存量由于是自身工作和生活的积累，所以在人的价值观形成中起着至关重要的作用，而存量又是一个逐步放大的东西，越是自己引以为傲的存量越是容易被加强，也越是占据了更多的资源，最后，一个人只能够在某个小领域内生活，就像那句歌词“没有人能在我的BGM里战胜我”！
我认识一位大哥，做管理工作，文字非常棒，但是从来不做PPT，基本上除了粘贴文字，也不会别的。我又一次和他聊天，说到现在开会基本上都得做PPT，为什么不双管齐下呢？那位大哥就是有这种存量思维， 自己的文字好已经受到了认可，那么为什么还要冒险做PPT呢？有了存量思维，就把视野框定住了。
2、存量让人患得患失
有了存量，人往往在衡量得失的时候就会高估存量，“众鸟在林，不如一鸟在手”是普遍的想法。
当你的存量积累到一定程度，对于你来说不是太大也不是太小的时候，这种状态就趋于稳定和平衡，存量也就不增不减了。
有多少大叔在进入中年危机的时候，都不愿意改变，就是把存量想得过于重要了，
3、存量让人忽视时间
在这个方面，大家应该有个常识，任何存量的价值都是有时间属性的，一旦过了时间，某种存量的价值就会下降甚至归零。
前几天华为的清除85后员工就是这个意思，对25岁工程师的要求和对30岁工程师的要求可能不一样，如果你25岁非常出色被提职了，30岁的时候比起25岁的时候没有什么进步，还在埋怨新来的小孩提职都比自己快，殊不知衡量价值的就是当下的价值和未来升值的潜力。
这就是存量的价值随着时间降低了，自己却浑然不知。
这几年有本畅销书叫《断舍离》，对待存量也要有断舍离的态度，才能拓宽自己的认知边界，走出新的发展道路。
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