4班2队第三次班委会 会议记录

一、会议时间：2020年4月13日晚10:30-12:00

二、会议方式：腾讯会议

三、参会人员：

           1蔷薇-班长-重庆

           2.欣霖 美学委员 北京

           3.徐秀娟一信息一黑龙江

           4.唐林灿 中山 策划

           5.别亦丹~纪律委员~湖北仙桃

           6.许文东-福建仙游t

           7.宋晓宇-娱乐委员-太原

           8.伟铖

           9.孟子桐-气氛-黑龙江

           10.卢艳绮|副班长|北京

           11.熊敏～学习委员～重庆

四、讨论问题：

蔷薇的问题：

1.如何让空间交流站的活动开展起来并且有意义。

2.如何让群里的命友们产生更多的链接？

3.如何激发班委们的主观能动性？

唐林灿的问题：

4.如何找到VIP私董们的话题继续延伸，提供更多的办法帮助和解决他们遇到的问题

艳绮的问题：

5：群中无法联系上的命友怎么办？连群名都没改。

6：班委们还是无法很好的配合。在群中没把重心放在自己的本职工作上。

宋晓宇的问题：

7.如何让没有自我介绍的命友开口？如何让观望的命友加入进来？

许文东的问题

8.任何提高自我介绍的表达能力，任何让已经在群的命友出来介绍自己，和我们班会产生链接沟通？

9.如何让群里命友愿意参与进来，愿意在群里说话，愿意关注群

熊敏的问题

[if !supportLists]10.[endif]我感觉我们的群太程序化，应该多溶入一些生活元素，比如：把群当成一个大家庭，可以畅所欲言，分享生活中的任何事情。

五、会议速记：

欢迎新班委

第一个流程：1分钟  负责的工作完成的怎么样？发现了什么问题

宋晓宇：发送自我介绍模版，前两天有事没有完成好工作，已经介绍过的命友资料是否可以重发让大家更多的了解

班长：秀娟那里有原来的，后续每天发两个范例

熊敏：每天课后近11点布置作业，或第二天早上发

      统计作业完成的情况，只有班委在完成作业

      带动不够

班长：不必太着急，新班班委中只有三位老班委，大多是新人，上一个群也出现了类似问题，很正常，不用过于焦虑和自责

欣霖：感谢大家的信任，帮助大家做海报、金句海报，比较上手

      冒泡的很少，发海报的时候艾特大家，或者私信，帮助命友做个人名片海报，提升归属感

班长：很好，刚进群，上手很好

文东：把作业复制到石墨里面，第一次接触这些工具，平时负责经营实体店，时间比较少、房子在装修，希望大家见谅  协作

班长：理解理解

亦丹：每天早上没那么早，八点左右互动，晚上守着点发禁言，没什么违规、发广告的。抢红包不发言记录好，单独沟通过，学员没有时间看直播只能看文字分享，私下做了沟通，今天出现了  很多第一次

班长：是的，慢慢的会激活  新工具要使用，学会基本的操作

秀娟：最近在带团队，有时用手机，有时线下开会，本职工作做的不太好，应用到个人点的东西很少，在公司学不到这么多东西，完成作业了对自己来说是一个锻炼

班长：每个人都需要突破

林灿：自我介绍：运动员、五年演员、体育老师，在做体育平台的事情，前几天新班委没进群的时候任务比较多，现在负责做策划，早上中午下午发晚上明星私董分享的接龙，这两天家里有事没有表现好，一定要避免，提出自我反省，做一分钟的平板支撑哈哈

班长：好

孟老师：大家好，我的工作简单，发发图片，活跃气氛，班长了解我，基本上是脱机一族，早就我是手机盲，现在从零开始一点一点学习，原来都是把作业写在纸上发不上去，恶补交作业，令我成长了，所以让我了解了命硬私董会的发心，只要我身边的人有收获我就开心。手动太慢了，只能打几个字，虚心向大家请教

班长：很感动，原来负责孟老师，只要孟老师补完了，非常理解，气氛组长经常看看手机回应一下，非常认真的对待。不会我就学着做，有突破自己的精神，改变自己的精神很感动

班长：刚才大家都读自己的工作做了总结，大家都比较关注群，秀娟之前状态，班长代劳，林灿一直很积极，如果真的有事要提前说，如果不说就要按要求去做，方便班长副班长统筹。大家慢慢配合，熊敏、亦丹进步很大，成长很快，文东在默默的做自己负责的工作，还有欣霖效率很高。我们做班委到底有什么收获，我先来给大家讲一下我的故事：

   我家里做轻钢结构，建筑，业余家庭教育，学习了很多家庭教育、心理学的讲座，在群里给家长做免费互动。近几年国家的建筑红利下去了，自主创业难度很大，做了一个依附式的创业。原来就是因为那篇文章被班委看到，找我来做作业委员。原来的作业很多，简书、微博、石墨，人数又多、作业又多、类别又多，学会了同时做两件事情还做的很好。那段时间很痛苦，经常十二点还在工作，被老公赶出来哈哈哈，你要想有收获你一定是要有付出的，首先是通过听课程自己的认知有提升，再次学习拍照、做短视频、跟陌生人互动，带动，就是在锻炼成交能力，还有识别人的能力得到提升，提升工作效率，曹琳教官安排原来的班委变成了班长，反正不会的事情太多了，试试就试试，背后娘家有人，就去想解决问题。现在我们做的很好，感谢各位的配合，不管是做事情还是在生活中打造自己，舍得型的人，我来举一个例子，我拉他进来，发广告，被提醒，给他机会自我介绍，没有时间，，这样的人不是好的合作伙伴，我们每一次的展示、发言都会给别人留下印象、这就是你的个人品牌，林灿，你还记得吗？我们做班委到底会有什么收获

林灿：对个人品牌的提升、对陌生人如何成交的能力提升。曹琳教官强调的是如何把大家的思想碰撞在一起，共事、共鸣，持续的输出有价值的内容，每一个命友的简历，我们去深挖，找到更多的资源去对接，针对他的需求去研究，一天研究一个。复盘，其他需要整理，我的收获就是，在这个团队当中很快就上手了，有了做事情明确的方向，第一步第二步第三步，有些失误的地方给大家说抱歉，请班长补充

对自己胆量、胆识，和我现在的工作可以结合的，有助力的，在群里深深的连接，后续工作和交朋友。经过工作的筛选，裂变，我们升级，也可以成为独立的来运做一个社群，马上就实践，输入加输出，提高自己的能力。

10个问题大概三类

如何激活命友、班委配合、氛围是否太格式化？（熊敏）

组委会主要检查空间站，微博也要发，发起人填写石墨文档

加好友，前期的工作做的还不够，看大家的意见  和陌生人进行深度的沟通，同时影响他，给他有价值的东西

亦丹：有朋友在做类似的事情，每天在群里发一篇文章，邀请群员分享这篇文章的看法，为一个新人开空间站，加一个人就要一个人，班委参与就去感染，试路

秀娟：一对一私聊，用冒泡的点去连接，找对方喜欢的话题，称赞他

林灿：亦丹的想法赞同，要把主题统一，定时间，前期尽量班委参与进来，单单一个人影响八个陌生人很难的，群殴战略

文东：一对一沟通自己拉进来的朋友，私下沟通看消息

林灿：有没有听课、有没有收获、来分享

班长：两个方向，一对一的沟通，有没有想法，但是这个是和我们本来认识的朋友连接，另外要给他觉得有价值的东西，请问伟城怎么进来的？

伟城：自我介绍，我也是一个体育人，和林灿一起做事失败，83年生人，在体育学院工作，如何摆脱现状，感觉自己的眼镜太狭窄了，知识量太少了，机缘巧合，相见恨晚见了老唐，直接、不服输，很聊得来，老唐来找我，社群建设，说白了现在是抢人的时代，如何让人留下了，流量，第一次听恒洋老师直播很有收获，不花哨、特别能吸引你，真实，没有套路，被真诚、实在吸引来。舍得、以心交心、让贵人看见你的行动，而且你的行动一定是真诚的实在的，自私的人也是能改变的，自己改变。怎么激活是社群的共性问题，没有吸引人的东西看都不看了，这个群是干什么的，你遇到了什么问题，我们能帮你什么，如果你有自己的产品也可以提出来，人数挺多但是是不是真正来学习改变自己的人，我认为是可以删除了，再吸收新的血液进来，换血嘛，有共同的愿景、思想统一、行动统一，改变自己，改变别人，是一种正能量的氛围。

班长：他为什么被吸引，因为他有需求，符合了他们的需求，所以会被打动，怕的就是一场直播都没有看，一直潜水

一对一私聊拉进来的朋友，有没有收获，看没有看直播，输出你的价值给他。需求大部分都是扩大圈层、提升影响力，那明星私董展示为什么不来呢？熟人沟通

明天把所有人分的人列出来，加上了几个人，谁设置了然后让拉人的去沟通

分过的人不要第二个人沟通

已经加上沟通的，有 没有自我介绍的，你对什么感兴趣，我们帮你开空间站，帮你解决问题对方肯定愿意参加

1分析

2沟通

3一针见血的解决问题

班长：已经分给你的人，如果没加上，熟人来沟通，进群的价值

空间交流站的话题，你去找他的话题，会出现这样一个问题，每个人开一次，

文东：先沟通，再开空间站

秀娟：9个人分组了，列一个表格，是谁带的  增加成功率

完成任务的过程最重要，如果你自己建一个群，你怎么去沟通呢？

秀娟：先把自己的主题抛出去，吸引大家，有很多人感兴趣的

自我介绍的需求里挖掘话题，如果感兴趣的就接龙，接龙就开。发起交流的前提是沟通在前，这两个结合。

针对私董的话题，和他们想了解的话题

班长总结：大家很明确自己的职责，关于群的氛围，可以再活跃一点。第二天能有对昨天学习的一个讨论，有价值才会更关注直播。每天上午两个班委来发收获，中午催作业，也不能太多，有价值的信息，爬楼的时候

禁言的时间段，刚刚学完，也有道理，不发禁言

如果到了这个点，有人和你说就说，自愿开放，不发也不公布

伟城：时间拿不准

让他做石墨，不需要看群  传空间站的资料

在班群里服务的同时，提升个人能力