10月底开播的央视主持人大赛可谓赚足了关注，仅仅播出了一期，就被网友称赞为“神仙打架”“即兴主持开口就是满分作文”。

20年前的冠军撒贝宁是这一届比赛的主持人，央视的两大台柱子康辉和董卿是点评嘉宾，而专业评审团几乎囊括了央视各台比较有名气的主持人，北大和中国传媒大学的播音主持学院院长，还有总监、主任等平日里不常露面的幕后王牌……

看到这样的制作阵容，我忍不住倒吸一口凉气——参赛选手的压力是有多大啊？

然而当选手陆续登台后，我才发现似乎只有这样的阵容才能够镇得住他们。毕竟入选的两组30强选手中，新人是极少数的。不少人不仅有强悍的学历背景做支撑，过往工作经验也足够让吃瓜群众艳羡。

比如第一位出场的姚轶滨已经在中央人民广播电台工作9年了，女选手邹韵是央视驻北美分台的记者，来自江西卫视的尹颂是今年央视春晚的分会场主持人……

已经是“神仙”的人，为什么还要参加这样的比赛“自虐”，非要比出来个一二三名呢？

仔细观察不难发现，这些新锐主持人身上有着职场高手的3张“王牌”。凭借这几项稳赢的职业基本素质，他们无论被放在哪里，都有可能做到拔尖！

01. 敢于给自己归零。

对于很多选手来说，参赛就是一个给自己“归零”的过程，无论自己已经做了多少年专业主持人，都要在这个舞台上重拾基本功，跟其他各具特色的高手们同台PK。

敢于给自己归零，说起来容易，做起来却很难。

比赛之前，参赛的各位选手基本上都是各自单位中的佼佼者。参赛之后，他们的身上却有可能被贴上这样的标签——“央视主持人大赛优胜者”和“央视主持人大赛淘汰者”。

但面对“归零”这件事，高手往往不会露怯，反而会借此查漏补缺，带着“把事情做到最好”的初心，时刻汲取能量。

朋友小赵原来是某家培训机构的英语老师，在学校里的口碑不错，有很多学生家长冲着他的名声又介绍来不少生源。

按理来说，在三线城市能拿到月薪一万多的收入已经是很不错了。但是小赵并不满足，两年后主动申请了华东地区的师资调换机会，硬是要跑到上海去做老师。

老师换一个城市教学，可比主持人换一个城市主持难多了。两个城市不仅教材不同，生源更有很大差异。

不仅如此，上海的家长对老师的要求也更严格。小地方常有年轻老师遇到难题就蒙混过去，反正家长也不太懂；但在上海分校绝对没人敢这么做，上课的时候永远都是如履薄冰的心情。

在前两个月的考核中，小赵的评分一直都是垫底的，更有学生明确指出“老师的口语美不美、英不英，一点儿都不标准。”教导主任甚至对他说，“要不你还是调回去吧，或者先调到小学部去适应一下？”

小赵说，当时心里既羞愧又感慨。一方面觉得自己跟孩子们一比有点像井底之蛙，有时候跟不上他们的脑洞；同时又觉得自己来得对，哪怕再在小城市窝10年，恐怕也不会面对这么巨大的职业挑战。

然而他没放弃，不带课的时间又自费上了很多培训班，不断练口语发音、打磨新教材的授课方法。

到了第三个月，他的成绩不在垫底了。一年之后，他终于成为了上海分校的一张王牌，再调回老家就有可能直接晋升校长。

“想去上海就是一时冲动，想圆自己一个在大城市打拼的梦”，小赵说，“没想到到了之后发现自己过去不是真凤凰，只不过是鸡群里长得比较出众的一只。从第一名到垫底，再重新追回到第一名，这个过程虽然很折磨自己，但却让我真真实实地变得更强了。”

职场人不尝试定期清空自己，就很容易满足在过去的荣耀中。不换一个舞台试一试，你就很难发现自己还能如何变得更强！

02. 时常挑战自己。

普通的强者通过寻找更大的舞台来实现进一步发展，但是强者中的强者会通过不断超越自己来完成挑战。

大赛开播，点评嘉宾董卿再一次被送上热搜。网友们称赞她是“神仙中的神仙”，夸她的点评“犀利睿智”。

从央视名嘴到《中国诗词大会》上的出口成章，工作的第22年又通过豆瓣评分9.3的《朗读者》转型制作人。即便是站在“凌绝顶”上，董卿也不忘时常挑战自己，用自己的方式不断垫高事业的顶峰。

曾经有一个朋友跟我抱怨，她在一家公司待了12年了，如此“稳定”的发展，本以为轮也该轮到自己升职加薪了。没想到身边的同事换了两三茬，升职的机会却永远是别人的。最可气的就是这位新上任的领导，不仅是从其他部门调过来的，还比自己小了整整4岁。

“我工作经验这么丰富却不受老板重视，究竟是为什么呢？”她格外困惑。

我跟身边其他朋友聊起这件事，大家却普遍认为：除非是高速发展中的公司，否则在业绩一直平稳甚至萎缩的企业里，最后被“剩下”的人很可能是最没本事的人。

我仔细想一想，的确是。

朋友身处“夕阳产业”，他们公司这些年一直在尝试各种技术和管理变革，但至今没有成功。她身边的同事跳槽出去之后据说发展都不错，新调进来的领导层也是都跨行业背景的。

唯独她，12年来像一台机器一般，虽然任劳任怨，但却从来都不愿意尝试新鲜事物。明明是30岁出头的年纪，竟然连微信都用得不太顺溜。

难道一直待在同一家公司，发展速度就永远赶不上跳槽吗？

当然不是，我的前上司曾经理就是最好的例证。

他从大学毕业就加入了那家创业公司，带着公司从只有几个人的“草台班子”发展到细分领域中的老大。在发展的过程中，他遇到了很多挑战，从每一次不得不面对苛刻的甲方，到自己对项目和团队有更高的要求，带着大家刷新能力和业绩记录。

因为功不可没，他也从基层员工升职到公司副总，收入上涨了不止5倍。

很多人对“工作经验”四个字有很深的误解，认为数十年重复做一件事就是“工作经验几十年”。

经验绝对不是指一味重复，先吃学历的老本，后吃资历的老本，而是指你履历上那些步步登高的能力和市场更新的项目经验。

03. 借助“THX”让知识迁移、转化，再创新。

在《书都不会读，你还想成功》中，有一个THX的观点，给我留下了很深刻的印象：

T的一横指广泛涉猎，一竖指对感兴趣的内容进行深挖，深度阅读；

H指的是当阅读者有多个深度阅读的领域后，就会对不同领域的知识进行联结；

X指的是脑海中深度内容纵横交错，形成了自己的知识网络，因此创造出新的知识联结。

在这届主持人大赛中，这样的知识迁移与联结可谓是层出不穷。

在90秒即兴主持环节中，迟茜面对《家乡的亲人》这个主题出口成章，诗词倾口而出，这就说明她不仅有广泛的涉猎，更有深厚的文化积淀；

果欣禹由限定的主题“列车员刘钟与儿子的4分钟相聚”延伸到守卫孤岛32年的王继才、王仕花夫妇，阐述感人至深的职业责任；

毕业于美国宾夕法尼亚大学的“程序媛”龚凡把人工智能和文艺主持结合在一起，通过知识的跨界联结获得了评审团的青睐。

网上流传着一段撒贝宁解读“19岁女收费员敬业变脸”的视频，原本选手张安琪从态度、角度还有温度来讲解，就已经非常厉害了，但是撒贝宁居然还能再从这些角度外剑走偏锋，从对服务业的定位进行解读，把评论又拔升到了一个新的高度。

网友们夸赞：撒贝宁的思维能力太强了！

这样的思维能力正是建立在知识THX积累、迁移、转化的根基上，在面对某一个问题时充分利用自己的海量知识池子，迅速给出反馈。

一个做职业规划的朋友跟我说，她经常遇到已经工作了三五年的职场老鸟，来做咨询的时候却带着“小学生”的心态，每当说到职场上的困难，他们都特别委屈，抱怨公司没有教、没人带，成长实在困难。

朋友解读，“职场人应该有‘师傅领进门，修行靠个人’的觉悟，碰到问题不要指望获得别人现成的经验。一来是因为别人确实没有义务手把手教你，二是因为每个人的能力和悟性不同，应该独立摸索出最适合自己的工作方法。”

没有现成的经验怎么办？

唯一的办法就是自己多听、多看、多学，再把学到的本事迁移到新的任务中去，最后打磨出自己成熟的工作方法。

这个过程其实就类似于THX，先积累再转化，最后在原有知识、技能和经验的基础上，构建出全新的链结，拿去解决新的问题。

即便在现有的圈子里做的不错，也要敢于给自己归零，在新环境中丰满自己的羽翼；

倘若已经在现有的领域里撞到了天花板，也不能囿于安逸，而是要时常挑战自己、刷新自己；

而面对不曾经历的困难，千万别坐等别人奉上现成的经验，不妨利用THX法则找到创新的解决办法。

职场高手的这3张王牌，你领会到了吗？