为勇于担当作为的年轻干部提供试错机会、拓展容错空间、构建纠错机制，从而为年轻干部成长成熟营造宽松氛围。一要建立有效的容错机制。
抓好年轻干部培养工作，要将政治上培养与实践中锻炼相结合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、忠诚可靠的干部。一要完善年轻干部基层锻炼制度。年轻干部扎根基层锻炼，经受繁重的任务，处理错综复杂的矛盾，不但能够提高解决基层实际问题的本领，而且能够在实践中深化对党的路线、方针、政策的理解。二要搭建年轻干部勇于斗争平台。年轻干部要加强政治历练，就要在面对诱惑和危险时始终保持斗争精神。党组织要完善制度机制，主动为年轻干部搭建开展斗争的平台，敢于把年轻干部放到斗争一线锻炼，从而让年轻干部在斗争中锤炼党性，加强灵魂洗礼。三要提高年轻干部抓重大任务落实的能力。年轻干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”了然于胸，立志为党分忧、为国尽责、为民奉献，在复杂局面和困难情境的考验面前分清轻重缓急、理出应对之策、避免因小失大。
要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。鼓励和支持年轻干部大胆改革创新、勇于探索实践。二是建立纠错回访机制。给予年轻干部“试错权”，扩大年轻干部容错空间，其最终落脚点在于鼓励年轻干部总结经验教训、避免重犯错误。要通过完善的制度做好纠错回访工作，敦促容错免责干部全面纠正错误，与此同时对年轻干部纠正的错误行为进行澄清和正名，树立鼓励改错、激励担当作为的鲜明导向。同时，年轻干部也要善于及时发现、承认错误，确保不再犯同一错误，将错误带来的损失降到最低。
