01

35岁，38万年薪，一朝被裁员

上个月，我的一位世界500强的老朋友王Jonny，年薪38万，刚过完35岁生日，突然被裁员了！

他其实早就听到风声了，他们部门的生意主要面向的客户是酒店、娱乐行业，今年受疫情影响，5个月过去了，业绩只完成相当于去年同期的10%，大家都感觉“船”要沉了！裁员的风声，也是吹过一波又一波！

但是，人都有侥幸心理，也总是容易高估自己，总觉得不会真的裁到自己。

但是我的这位朋友很不幸，上个月，到公司工位刚刚打完一个业务电话，就接到人事的通知“请到办公室来一趟”，去了以后发现，根本就没有反驳权，一堆文件整整齐齐已经摊在桌子上等着他签字了。

要么接受蛮优厚的N+2（工作年限的月工资+一个月的补偿，例如工作5年，就是拿5个月的全额工资再加2个月的补偿金，一共7个月工资）走人；要么找个理由开掉你，但是没有N+2。

而且人事也告知，因为他们部门业务不景气，他们的整个部门都被裁掉了，他的领导已经带头接受了N+2的方案。

连老板都投降了！无奈之下，他也只能接受，离开了这家他服务了5年的公司。

虽然N+2也有个十几万，够花一阵，但是十几年没失业过，一旦呆在家里，还真不是滋味！所以，短暂休息调整一周后，他就拿出尘封已久的简历，润色一番，开始到处投起来，但是，却赫然发现网上比较好的工作，真的都写着“年龄建议35岁以下”，原来不要35岁以上的人是真的！虽然他不管不顾还是投了，但是，截止今天，投的十几份简历，连个面试的机会都没有！

前两天遇到他，他十分不解地跟我说“兄弟，你说，怎么我才35岁，就感觉人到中年了呢？”

02

35岁，到底为何是个企业用人的时间线？

前几天，我们公司招一批人，我负责面试，人事经理负责把关。把关的人事经理，已经在公司做了10年了，我们都叫她“江姐”，她负责把关学历真假、背景调查、是否是同事亲戚，并且关键是：不能超过35岁！

江姐跟我关系一向不错，那天我特意约她一起吃饭，开门见山我就问：“江姐，咱这次面试了不少人，我看了简历，有些35岁以上、还有40岁的人，条件蛮好的啊！为何不要呢？”

张姐：“名弘，这个说来话长，其实，我刚做人事的时候，也觉得这是个歧视条款，我觉得经验更重要啊！还去力挺那些年龄大的，还真招了几个，40岁的都有，但是，招进来后就后悔了！”

我：“为啥啊？”

江姐：“原因很多啊，一个是年龄大了，整天各种家事，一会小孩生病、一会老婆体检，一会说家庭跟工作时间冲突，一会要休年假，而且，咱公司的领导都蛮年轻的，你让他去管一个比他大不少的40多岁的员工，这员工有了错误，怎么去骂人家呢？，后来啊，这些40多的人，一个不留，都走了！再以后，我就没招过35岁以上的人。”

江姐又说：“我觉得啊，这人一到年龄，身体也差了、注意力啊精力都不行，关键身边的私事琐事太多，没办法像年轻人那样一心扑在工作上，而且，像咱这样的IT公司，技术先行，可是你看看身边那些年龄大的，越是年龄大，越对技术没啥兴趣去研究了，基本上到点就走”

江姐最后的补充，更是十分现实：“我跟你说啊，除非这人特别优秀，得到大老板的直接认可，否则我们还是不要惹这种事，因为现在中国劳动力太多了，年轻的、便宜的、学历好的一大把，你说，我为啥要冒险去找一个35岁以上的、死贵的、不肯干活、还不听话的呢？”

听完江姐的话，我竟然无力反驳，因为中国的人力的确便宜，你不干，有的是人顶替你。而从公司人力角度来说，越是什么世界500强这种大公司，越是把每个岗位细化、系统具有冗余性，每个人，就是一个机器里面的零件，缺了谁，找个人，很快就能补上来，哪怕是少了领导也无所谓。有段时间我的部门有位领导被干掉，底下人干活完全没影响，甚至业绩反而更好了，就说明了这点。

食人族的笑话：

两个食人族的人应聘进了IBM，公司人事主管知道这两个这家伙每天都要吃人，于是警告他们："如果你们胆敢在公司吃一个人，你们就立即被炒掉！"两上食人族唯唯喏喏地答应，表示绝不会在公司吃人。两个月过去了，公司平安无事。突然有一天，公司发现负责打扫公司卫生的清洁工不见了。于是人事主管非常气愤，找来两个食人族怒斥，并当场炒掉了他们。

出了公司大门，一个食人族马上对另一个抱怨起来："我一直警告你不要吃在做事的人，你就是不听！我们两个月来每天吃一个经理，没人发现。你看现在吃了清洁工，他们马上就发现了！你真是个猪！！！"

但是，在这样的流程设计下，大公司里面的人就惨了，因为你的工作很单一，一旦不当这颗零件后，到市场上，只能找同一个岗位的工作，如果这个岗位普遍不景气，那就很难找了！

像我前面提到的被裁的同事Jonny，做的客户重点就是餐饮娱乐业，他被裁后，去找别的公司同样的岗位，一样很难。

那么，如何避免被裁？或者即使被裁，也能迅速找到工作，甚至能有条路养活自己呢？

接下来，江姐的回答，堪称经典。

03

面对提前到来的中年危机，我们该怎么办？这是我听过最好的回答！

听完江姐直言快语，我也有点发憷，因为我也是属于高龄人士啊！所以，我给江姐添了一杯茶水后，就直接问江姐：

“江姐，你在咱公司做了十多年了，你看我年龄也大了，你对我有什么建议么？”

江姐抬头看了我一会，笑了：

“有什么建议？你这么能干，当然没问题，不过呢，今年公司效益明显不如去年，年底如果还是不好，公司保不住要裁员，到时候，谁都不好说。”

“江姐，您别笑话我了！给点建议嘛”

“如果一定有什么建议，嗯，我这些年，倒是有些想法，正好跟你说说。从企业角度来说，企业不是家，裁起员来，管你是谁！有些人想着给企业好好干，企业就能养活你一辈子，千万不要有这种想法！企业和员工，就是利益的交换，员工没价值，就得走人，而且有些都不超过1小时，就必须离开公司，从此进都别想进来！”

“所以，我的建议是，35岁前，找到一个普适性的、能迁移的工作，不能说你的技术，只能给这家公司服务，公司倒了，你也就没了。你的工作不能太单一，你看你那位朋友Jonny，就是他只做餐饮行业，餐饮行业现在暂时不好，他出去怎么好找工作呢？同样，如果一个人，只能写某个产品的代码，一旦这个产品开发失败，项目组一锅端，出去重新找，未必能找到合适的。反过来，如果能成为专家，公司没了你赚不到钱、甚至转不动，那就更不用担心了”

“再个，好多人忽视的一点是，身体要好。企业不用40岁左右的，很多时候觉得这些人身体干不动了，让他们出个差、加个班，喝个酒都老费事了！如果知道你身体好，企业会重新考虑的，你要是能跑个马拉松啥的，企业还担心你不能干活啊？”

“还有，多跟上行业的趋势、多看外面的机会，没事就去试试，去年咱公司的Tony，辞职后现在发了，买了法拉利都发到朋友圈了，那挣钱比在公司海了去了，听说他在公司的时候就做副业，搞什么互联网教育，人家根本就不担心被干掉，我裁他那天，听说补偿金N+2，他还挺高兴的呢！你现在弄的写作，我觉得就挺好，要坚持写下去！”

“江姐，您说得太好了，我总结一下，一个是身体好，还要让公司知道！二个是别干那种就这里有，别地方没有的工种，要成为专家，让公司觉得离不开你。三个是早早挖第二口井，做副业！是吧！”

江姐突然陷入了沉思：“哎，说了这么多，其实我们人事，也就是执行的，换谁都能干，所以，我也有危机感。有些出去的人，有时候还找我们开一些证明啥的，有点联系，我有时候就问问他们最近怎么样。这些年来，我看混得好的，不管是咱公司的、还是出去的，都是能折腾的人！到处尝试，说不定哪颗花就开了呢！”

“所以，你那些总结，我再加上一句话，都说“中年发财靠运气”，我看这个运气也是自己给的，到处折腾，看看自己到底是哪块料，说不定就成了！那些公司里面一条筋做到底的，没几个不是提心吊胆，还没啥出息的！”

“好了！回公司继续上班吧！今天面试人多，晚上咱还得加班整理一下，谢谢你请我吃饭，对了，我最近也试着写了几篇文章，回头你有空也帮我看看？”

“好啊！江姐！谢谢你告诉我这么多！”

听完江姐的话，我发现，如果你能做到以下几点，就不用太担心中年被裁：

1、不要干单一的、少有的工种，实在不行还能换部门，跳槽也好找。最好是成为不可替代的专家！

2、健身！并且有证明，例如跑过马拉松，让单位知道你身体很好！能承担大任！

3、公司不是家，无论如何，找一份副业。一份工作，叫生存，有了副业，才能叫发展。

4、生命不息，折腾不止。这是罗永浩说的，你不折腾，永远不知道自己适合做什么，说不定哪个地方踩对点，就成了呢！

大道至简，看起来很简单的4点，真的去做，其实也没啥可担心被裁了，也没什么中年危机，这真是我听过最好的建议！你可以试试。

本文由名弘老师原创

名弘老师

IPMA英国认证国际职业培训师

20年世界500强管理经验

前中国惠普大学高级讲师

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