细细算下来，应届大学毕业生正式步入社会，成为职场人士，早的已三月有余，晚的也一月有余了吧。估计不少人，已开始步入困惑期、郁闷期了吧。

那今天，咱们就聊聊，初入社会时的那些事儿。

从学生转身为职场人士时，无外乎：

1.信心满满，相信自己才华横溢定，定能挥洒自如；

2.忐忑迷茫，不知道能否适应，传说中的社(jiang)会(hu)；

3.居于两者之间，于无比憧憬中，计划着自己的计划，努力着自己的努力。

无论是哪种心境，"小白"的内心世界，有一点是共通的：始终相信"世界是我们的"，只要我够努力，或者给我机会。

进入公司后，落差就这样"哗啦啦"滴开始啦。

现实与想象，完全是两回事儿，好嘛？说好的呢，哪儿有？

1.校招宣传片中激动人心的形象，上哪儿去找哇？

2.每天都在干些琐碎的打杂事儿，猴年马月才能干点正经的活儿？

3.其他人都瞎了嘛，这么烂，都在内耗，肿么没人理啊？

诸如此类，疑问一个接一个，涌上心头，好一个，"举世皆浊、唯我独醒"。

更令人郁闷的是，还不敢随便跟同事说。不然，就得面对这场景：不置可否的一笑而过；或是，简单一句，"慢慢你就明白了"。

这，这，这...，"我还是抓瞎，好嘛" ...

之后几个月，开始周末邀约同一个城市的童鞋，喝酒唱K大排挡，相互＃吐槽＃。吐槽过后，酒醒之时，生活还得继续，明天接着上班。

半年或一年后，开始琢磨跳槽。原以为跳槽可以解决问题，结果却是，老问题还在，新问题又出现叻。

那，究竟，如何是好呢？

小白们，收起你的"玻璃心"或"胡思乱想"，听好叻。

1.在你有足够影响力之前，没人会在意你的情绪。遇到有情绪的时候，请告诉自己"你想多了"或"你想得不够深入"。

进入工作状态后，其他人没有责任或义务babysit你的"顾影自怜"。工作时间内，所有关注点应该聚焦"工作任务"：没有任务，去找任务；有任务，去看如何完成任务；任务太多，加班或提高效率，明确优先级，去完成任务。

2.在你有足够专业性之前，没人会在意你的看法，情绪低落时请自觉参照第一条。遇到自己提出的建议没被采纳，告诉自己"没关系，我再去钻研钻研"。

去到任何一个工作环境，很自然会看到这样或那样的问题，不要认为其他人不知道或者没看到这些问题。所有问题，之所以存在，都有它存在的原因。去尝试熟悉了解整个链条，深入研究这些问题存在的原因，才能找到真正行之有效的解决方案。

所谓"管中窥豹"，只适合职场老兵/高手；对不起，还是"小白"的你，常常是"一叶障目"不自知噢。

可是，"我不过是想贡献自己的聪(zi)明(yi)才(wei)智(shi)啊，难道这也(mei)有错吗？"

要知道，"罗马不是一天建成的"，现在的你，要做的"好简单"，就是：学习、学习、再学习；积累、积累、再积累。

至少在一年内，请开始养成并保持以下工作习惯。不是"三天打鱼，两天晒网"，而是每天噢。至于一年之后嘛，嘿嘿，它们已成为"你"的一部分，即他人眼中目测可赞的"职业素养"叻。

1.每天至少提前15分钟或半小时到公司，零迟到早退。利用这段时间，在去公司的路上，美美滴吃个"营养早餐"。早些到公司，可以一个人，静静捋捋当天需要做的具体事儿。

2.每天离开公司前，总结工作任务完成情况，回顾今天学到的经验或教训，计划一下明天要做的工作。今天没完成的任务，应自觉加班完成，争取每天"日毕日清"。还要记得，下班前，整理办公台，重要文件、信息、资料一律锁起来。

3.任何人交代给你的工作，态度上，要乐(xin)于(ran)承(jie)担(shou)；时间上，要提前完成；质量上，要做到当下能做到的最好水平。

没有人会告诉你，你每递交完成一份工作任务，其过程或结果，你的工作态度/表现/成效，周遭人都在默默给你打分：是否靠谱？是否犯小错误？是否掉链子？是否重复犯错？是否有担当？是否让人放心？是否值得交付更重要的工作？

所谓"当下的最好水平"，可以这样评估：是否尽了自己最大努力？若给我第二次机会，将这件事儿重做一遍，会否有可改善或调整的地方？过往工作中犯过的错误，有没有再犯？他人工作中的优秀做法，有没有借鉴？他人工作中的不好做法，有没有规避？等等。

4.培养自己的"眼力见"，时刻打开"天线"，保持"好奇心"，如海绵般"学习"。常常思考为什么？怎么做？如何做到更好？

去发现工作中没人交代，却可以去做的事情；去观摩工作中，特别是有经验的同事，是怎么做的；去思考，哪些做得好，哪些可以更好；去主动搜集任何与工作相关的东西，发现不懂的；去搞清楚所有的疑问，连细微的字母缩写也别放过。

工作时，去浸泡在"学习"的感受中，而不是"情绪"的感受中。无论成功或是失败，都当作一种"习得"。而"习得"意味着，下次能做到或者不犯错，从而更好。

噢，对了，最后要记得，在发挥你的两大"优势"时，规避两个"不"：

1.职场小白的最大优势，就是可以"犯错"，因为是小白嘛。

可是，犯错，也得犯"有水平"的错，不能犯导致重大影响的错。

所谓，不犯"简单"错误，犯了错主动担当，争取不犯重复的错误，最差也要做到"事不过三"。

2.职场小白还有一个优势，就是可以"问问题"，因为是小白啊。

可是，问问题，也得问"有水平"的问题；不能只要不懂，不过"脑子"，张口就问。

所谓，问之前，想清楚自己要问什么。有没有其他途径，可先自行了解背景、材料或知识。问问题前，组织一下所要问问题的逻辑。既可层层深入，亦可面面俱到；一个是深度，一个是广度。问"有质量"的问题，会让人"眼前一亮"噢。

现在就开始行动，在三个月或半年内，坚持每天做到以上几点，相信你会发现工作中的"小"变化：有难度的工作渐渐交给你了，同事愿意拉上你一起干活了，老板居然也开始表扬你了...。总之，"幸运女神"，不知何时，已降临到身边，陪伴在左右。

如果是这样，那我要恭喜你，"你已开始走在一条正确的职场路上"；

如果啥儿都没发生，那我得提醒你，"再读读这篇文章，认真比较，看看哪些没有做到，马上开始去做，坚持去做"；

又或者，你遇到文中尚未提及的职场难题，欢迎留言。说不定，下次我就会针对这个主题，再写点什么，:)。

p.s. 职场的积累，我时常比喻为小朋友学"数数"。若是每项工作皆可细分为10个段位，我们每个人则在不断学习，试图"从1数到10"。

刚开始，不知道有10，做到3，就以为"铁定拿满分"；

后来，慢慢发现，有6有8，可又时常"看心情"、"凭喜好"，有时做到8，有时做到5，甚至偶尔也会冒出个3；

最后知道，只有每当有能力数到哪个数字，就始终如一地去做到那个数字，才能一步步逐渐逼近10。

然后，若干年，回头一看，你竟已成为周遭那个在某件事上能做到10的人；

然后，越来越多的事情，亦能数到10，且始终如一地做到10；

再然后，结果就可想而知叻。

祝福你们噢！