听说某公司内部谣传员工抑郁症一事，弄的沸沸扬扬，让人不得不面对的事实是，这种个人难以启齿的隐私，已经成为了别人饭后的谈资，肆意妄为的传播，此事已经无法简单批判了，而是深刻警醒自己。
其实我也想问下，为啥有人会传播，这个源头哪里来的，会不会传播的那些人也只是说说而已，其实并没有刻意计算，损人名誉的做法？抑或是觉得自己先看到了这一点，以提醒别人小心为妙？还是觉得私下说说无伤大雅？抱歉，我实在想不到有什么可以说得过去的出发点和理由，并且造成了对人家的伤害，这是事实，因此，无论从发心和结果来看，这件事情都是不值得，做的也是不正确的。
所以，需要惊醒自己的是，自己千万不要做那种事情，首先，自己不去问，再者，知道了也帮人家守住这个秘密，群体的嘲讽伤害实在太大了，血淋淋的教训我们经常能看到，第三，如果自己真的遇到了，躲不掉，那么就尽量做好自己，不要直接去埋怨和责怪。
今天职业习惯的培训，虽然很多在我看来鸡汤类别，且所教方式方法，因人而异，话题太大，略有不太实用，按照自己的节奏走比较好。但是可取之处还是有的，比如说人不是培养出来的，是选出来的，可见前期的选人多么重要，另外，人的品格难以改变，除非自己意识到，这跟我平常推崇的人的性格和认知是很难改变的，除非自己意识到。所以作为自身，亦或者团队部门的领导，我们能做的事情是有限的，可培养的人数也是有限的，我们不可能要求每一个人都达到自己想要的样子，只能相机决断，而作为自己，情绪应当平和，我理解，做了一件事情，一份工作，有责任在，有目标在，但是绝不可勉强，轻者抵触，后者毁灭性的打击和结果，世事万物因果，自由因缘在，我们能做的就是引导自己，引导别人，若你多一份责任，那么需要不断重复引导，如果没有，那走到哪里都是自己的原因了，说到这里，我想也可以理解，为什么亲近的人容易对你发火。然而，如此这样，多少有些执念在，佛让我们放下，但这样放不放的下，个人看法也不一样了。
引用我上一篇说的，从来就没有一招制敌的绝招，有的只是在某某条件下，我们能做的最好的方法，坚定自己的内心，让自己不变初心，那么有关自己成长的方法才永远不会过时的吧，回到主题，事情虽然不大，自己也不能改变这种现状，由此看来，遇事先找内因，修习自身，我想不管是在职场，还是生活，都会是比较好的做法，也是获得幸福的良药了。
