某商贸公司自2019年12月起雇佣胡某从事送货工作，双方约定报酬以量（件）计酬，每月工资并不固定。胡某使用自己提供的车辆送货，自己负责车险和车辆燃油。2020年4月后，双方再未有业务往来。
2005年至2021年，胡某在某物业公司缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
2021年7月，胡某提起诉讼，要求确认与商贸公司存在劳动关系。
胡某认为，其送货任务均由商贸公司安排，包括送货时间、地点、数量，且胡某在商贸公司工作有固定工作时间，为每日早7:30至晚17:00，需要用“钉钉”进行打卡。商贸公司以月结的方式支付给其劳动报酬，符合双方之间劳动关系存在的相关形式。
商贸公司认为，胡某在公司从事送货员，车、车险和油系胡某自己负责，钉钉是用来记录胡某送货的天数和时间，且胡某在别处已经缴纳养老保险。
法院认为，应当结合双方权利义务的履行情况来判断双方是否建立劳动关系，并以双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否受用人单位管理、指挥或监督等方面综合考量。本案中，胡某对送货任务的安排具有很强的自主权，商贸公司并不对原告进行日常管理；商贸公司向胡某发放劳务报酬以量（件）计酬，与劳务付出具有对价性，与一般劳动者领取的工资在性质上并不相同；胡某提交的养老保险对账单显示胡某是某物业公司员工，这与其诉状中陈述的在商贸公司从事全日制工作相互矛盾。
因此，胡某与商贸公司之间不存在管理与被管理的人身隶属关系，双方的关系不符合劳动关系的基本特征，不属于劳动关系。
我们认为，劳动关系具有人身、财产关系的双重属性，它不仅是劳动者与用人单位之间以劳动力为对价的财产关系，同时兼具人身隶属关系。用人单位有权依法管理和使用劳动者；劳动者在劳动关系建立后从属于用人单位，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系。
本案中，虽然商贸公司按月发放给胡某工资，但工资并不固定，符合按送货量或者送货件数计取工资的特点，多劳多酬，不劳不得，劳动结果在双方的合作过程中起决定作用；从胡某自己负责车辆、车辆燃油看出，胡某具有很强的工作自主权和独立性，商贸公司与胡某的支配与被支配关系并不明确，即胡某与商贸公司不具有人身隶属关系。
我们提醒，劳动关系的确定与薪酬发放方式有时并非直接关联，劳动关系是否成立，还要看其实质构成要件。其中，人事隶属关系是确定是否存在劳动关系的重要一项，具体表现在:劳动者是否加入用人单位，在一定岗位上（尤其是用人单位的主营业务方面）从事一定的工作；劳动者是否接受用人单位的管理，遵守劳动纪律及内部规章制度约束(如考勤、考核、奖惩等)；用人单位支付劳动报酬是否具有按劳分配性质，表现为一种持续的、定期的工资支付；劳动者是否享有休假、社会保险及福利待遇等。
