很多经理人都知道，许多想法虽好，却从未能付诸实践。杰出的战略和策略从未能转变为行动，有的企业花重金请专业的咨询公司做了组织诊断并开出一系列变革组织的“药方"，企业认可“药方"的专业性和疗效，却没有坚持“服药"，往往过个一两年，就又回到了咨询前的状态。
个人为了戒除某个不良习惯，或想养成一个新习惯，制定了科学合理的方法，往往也是坚持几天后就没有了下文。
这类功亏一篑既不是出于意愿不强，也不是由于意志不坚定，甚至也和非系统性的理解无关，它来源于心智模式。
更确切地说，新观点和知识未得以实践的原因是他们与人们内心深处有关世界运行模式的图像发生了冲突，而这些图像则把人们局限在自己习以为常的思考方法和行为方式之中。
我们的心智模式不仅决定我们如何理解世界，而且决定我们如何采取行动。
更多关于心智模式的内容，后续更新。 《第五项修炼》D31
