今天是2020年2月12日，注定是一个不平凡的新年。距离武汉封城已经有足足20天，在全民隔离在家的日子里，每个人都有不一样的活法：我们有五万多同胞正在忍受病痛的折磨；一线医护人员在医院夜以继日地在与死神抢病人，志愿者们任劳任怨地为大家服务；人各有志，有的人整天怨声载道喊着无聊，有的人沉迷游戏熬夜上网刷剧不能自拔，也有人趁此阶段在家闭关修炼只为遇见一个更好的自己。

感恩有大爱的海峰老师，让我们能在这样一个特殊时期坚持抱团成长。前两期由于工作时间的缘故未能参与，而作为毕业生，能够参加第三期《DISC人际关系训练营》真的备感荣幸。每一次的课程都在迭代，服务都在升级，运营团队从邀请进群那天开始就在尽心尽力为同学们提供着温暖贴心的服务。带着期盼的心情，开始了今天的学习：

《DISC的三个前提假设》

一、人人都有DISC，只是比例不同
二、D、I、S、C不是优缺点，而是特点
三、DISC四种特质，可调和可改变.

总结：每个人身上都有DISC四种特质，它们既不属于优点，也不属于缺点，而是特点。这四种特质是可以调和和改变的。

我们来看这四种性格特质：

D：支配型人（Dominance），他们关注事，行动快；目标明确，关注结果。

I： 影响型人（Influence），他们关注人，行动快；能调动氛围，风趣幽默。

S：支持型人（Steadiness），他们关注人，行动慢；乐于配合，善于倾听。

C：严谨型人（Compliance），他们关注事，行动慢；思维严谨，追求卓越。

DISC怎么用？

简而言之，它其实就是提升人际敏感度的工具.

一个人在职场打拼1-3年，其岗位所需的知识和技能基本都能掌握了，但为何有的人能快速晋升，收获升职加薪，而有的人却止步不前？其中很重要的一个原因，就是“人际敏感度”的不同——它决定了你和上司、下属、同事以及客户的关系。

这告诉我们：凡是共有四种解决方案。任何时候我们都是有选择的，而不需要盲从。

比如心情不好时，四种特质分别会选择：

D：选择有挑战性的运动，如蹦极、攀岩🧗‍♀️、冲浪等；

I：倾向于和朋友们一起聚会、shopping等；

S：选择回归家庭，陪伴家人；

C：看书、玩数独等安静的活动.

如果我们掌握了DISC，会有什么好处？

A、对待自己

我们将更容易理解自己的情绪，并选择适合自己的解压方式。

B、对待他人

01. 曾经看似存在在他人身上的缺点（如“小气、抠门”），如果这个人去做采购的工作，就会变成“精打细算、开源节流”的优点. 而把这个看成特点，则是“节约”.

02. 随时给对方传递“我懂你”

懂比爱更重要：没有给对方传递“我懂你”的爱，就变成了交换的筹码和要挟的工具。

现象：

多子女家庭的父母对待不同子女的教育方式可能不一样；职场中领导对于不同下属的说话方式也不一样。

所谓“行有不得，反求诸己”：别人怎么对你，往往是你“教”他的。

如果今天的人际关系不是你所希望的，很有可能是因为你过去的与人相处方式有提升的空间。不要总想着遇到“MR Right”，成熟的人有能力将遇到的人变成“Right”。相处时照顾好他人，对外获得好人缘。

听到的不是你的，能够说出来的，才是你的。

所以，每日学习的内容，结合自己的所思所感，形成文字并输出，这是检验自己能否整合知识的必经之路。

作业一：回顾DISC三个前提假设

1、人人都有DISC，只是比例不同

2、D、I、S、C不是优缺点，而是特点

3、DISC四种特质，可调和可改变.

作业二：找找你工作生活中最喜欢的人和最不喜欢的人，分别写出你最喜欢人的缺点，以及最不喜欢的人的优点.

1、最喜欢的人的缺点 ：在外（工作社交场合）能照顾好他人，但独处或者和家人一起时属于急性子、情绪控制能力弱、遇到事情容易悲观。

2、最不喜欢的人的优点：灵活应变、乐观开朗、大度.

金无足赤，人无完人。怀抱一颗感恩的心，对待身边遇到的每一个人。相信，当我们真正掌握DISC的识人技术，并将其有效运用到工作生活中，我们会在人际关系的相处中更加轻松和游刃有余——这也是我们学习的目的之一。