《终身成长》这本书是由美国人卡罗尔德韦克著写，卡罗尔·德韦克现任美国斯坦福大学刘易斯及维珍尼亚·伊顿心理学教授，也是美国艺术与科学院院士。
本文分析了固定型思维和成长型思维对商业领域的影响，指出在商业领域拥有成长型思维的重要性。
01、在商业经营中，固定型思维有巨大危害
文章列举了安然公司，IBM公司等几家公司的领导者，由于采用了固定型思维，他们以自我为中心，强调个人能力，不注重公司发展，给公司造成了毁灭性的打击，断送了企业前途，危害巨大。
21世纪最重要的是人才，这句话表面上没有错，如果只是痴迷于人才的挖掘，而弱化了企业内部的团队合作，企业文化塑造，不能正视存在的问题，企业就不会有好的发展。
以安然公司为例，它曾是一家能源类公司，在2001年宣告破产之前，是世界上最大的电力、天然气以及电讯公司之一，公司连续六年被《财富》杂志评选为“美国最具创新精神公司”，然而这个拥有上千亿资产的大公司于2001年11月30日申请破产，美国本部于2日后同样申请破产保护。
究其原因，安然公司营造了一种人才至上的企业文化，由此迫使其员工努力表现得异常有才能，也就是迫使员工陷入了一种固定型思维模式，开始财务造假，不愿意承认或者改正他们的不足，最后只能以破产告终。
02、成长型思维在企业经营中的作用和特点
书中写到，那些蓬勃发展的公司，拥有一个在任何情况下都能带领公司走向卓越的领导者。
他们注重团队发展，让自己身边围绕着他们可以找到的最有能力的人，他们会仔细审视自己的错误和不足，坦白地问自己以及公司在未来到底需要什么。
正因为这些特征，他们才可以引领公司健康发展，这种前进是建立在事实而不是关于他们才能的美丽幻想之上的。
书中举了艾伦·沃泽尔的例子，他是美国电器连锁巨头电器城的首席执行官。
他会在他的董事会上展开辩论，他会说服董事，利用他们来学习，他提问、辩论、探索，直到逐步弄清公司此前的状况以及未来的发展方向，在事情弄明白之前，一直都不会放弃。
他接手了这家濒临破产的公司，并在接下来的15年内将这家公司变成纽约股票交易所中令持有者收益最高的公司。
是成长型思维让他把公司经营得越来越好，他们实事求是，勇往直前，胜不骄，败不馁！
03、两种思维方式带给我们的启示
商业发展如此，对于个人来说也是如此，如果不肯正视自己自身的不足，就不会快速地成长，只有正视自己的问题，才能更好的解决问题。
固定型思维的人，不敢承认自己不行，不能面对现实，总会表现成别人希望的样子，一旦觉得自己不行了，总会陷入慌张，想去掩饰自己的不足，有的明星为了维持形象，用欺骗来达到完美！
演员乔任梁，是个抑郁症患者，为了在公众面前维持良好的形象，在患病严重的情况下还在拍戏，强颜欢笑，以致于病情加重，年纪轻轻就结束了生命。
是固定型思维模式害了他，不能面对现实，欺骗公众，伤害自己。
古人说：吾日三省吾身。要求我们要时刻保持清醒的头脑，加强自身学习，改正存在问题，才能更加完美。
电视剧狂飙里高启强的扮演者张颂文，从电影学院毕业时，没人找他拍戏，无数次被拒绝，他颜值一般，没有人脉，但是他热爱电影艺术，让他演一个小人物，他也会认真演好，不断打磨演技，终于在《狂飙》中一炮而红。
是成长型思维让张颂文在遇到困难时，没有退缩，一往无前，愈挫愈奋，才有自己翻身的机会。
一个人要经得起风浪，和那些从未有过挫折的一帆风顺的人相比，能够在低谷中面对现实，依旧保持热情，乐观向上的人，更加令人值得尊敬。
古人选择木头盖房子，会选长在背阴处，树干挺拔的树，这些树木，接受不到充足的阳光，却能茁壮地成长，有能够抵抗风雨的能力，也是这个道理。
读《终身成长》，养成成长型思维模式考虑问题，摒弃固定性思维模式，让自己终身成长。
