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能力圈这个词，最初知道是来自巴菲特的投资原则，明确自己的能力圈边界在哪里，选择能力圈内的企业投资，被投资界奉为金科玉律。
不过，很多人不是投资家，投资家说的是能力圈的下限，我们只是普通的上班族，却希望能有不断拓宽的能力圈上限。
我们在工作和生活中常常会遇到棘手的问题，绞尽脑汁，历经困难终于完美解答；也会有一段时间手忙脚乱，却又在处理着毫无竞争力的事情；还会费劲半天作出的“成果”却毫无意义，自己都不愿意再看一眼。
每人都会对自己有一个认知，只不过有些人组建这个认知是通过自己，有些是通过他人。有认知就知道自己的优缺点，知道自己的能力范围，我把它简单称为初始能力圈。
二层能力圈该是一个人比较擅长或拿手的了，别人一小时做完，你能二十分钟，那在这个方面你的能力圈要稍微好点。但是，它不是不可替代的，一个新人如果学以时日，也能很快掌握。估计目前很多人处在这一层，我也不除外，这就是每一次的手忙脚乱虽然是处理了大量事物，但是还没有拓展自己的能力圈。
三层能力圈还是真正具有核心竞争力的圈子了，处在这里的人我认为都是大拿，他们身上永远放着光芒，像是我们黑夜中的一束亮光，在自己不愿意走的时候提醒你，看吧，牛人永远都在你前方。
能力圈就是这样一层一层的划分，边界时而清晰时而模糊。每一次手忙脚乱，有人重新扩张了能力圈新领地，有人像吹足的皮球弹了下又缩回来。怎么拓展能力圈？我一直在苦思冥想，实在想不出来，也许像巴菲特了解企业样去了解自己，像剥洋葱样知晓自己的所思所想所能所愿，然后扛着锄头去开疆拓地，会找到一方天地。
