软件和服务公司Amdocs在全球拥有超过25000名员工，公司的市值接近100亿美元。总经理加里.米尔斯说，最关注求职者的三个特征：
1.表现自己对失败的恰当态度，表示自己能接受失败，并且会从失败中学习。鼓励创新的领导者不会把偶尔放弃当成缺点，因此可以在简历中大方列出重要的失败案例。只是要确保面对面交流时候，多强调从失败案例中吸取哪些经验教训。迅速承认失败并着手下一个项目也是本事，比死守想法冥顽不灵最后酿成重大损失好的多。另外，喜欢不断改进想法的候选，他们能边推进边调整方向
2.团队合作精神。应聘者应该表现出愿意与其他优秀的人共处，信任他人，并且不担心发生观点分歧（这点自己做的并不是非常好，与优秀的人共处总认为自己相差太多，有些自卑），而是互相磨合来找到解决方案，强调处理事情的灵活性。
3.开拓精神，公司总会对于增长感兴趣，创业公司尤其如此。展现自己如何利用创意，吸引合适人才，去推动增长，比如销售的增长、开拓了新客户或新的合作关系等。
