（一）我要涨价了，老板请注意
工作三年之后，我从一名菜鸟，变成能独自勉强负责项目的人，不再需要老员工一步一步的带着做，他们只需要在重要环节进行监督，点拨指导，我就能把工作结束得，达到公司规定的下线标准。
与我同年进公司的人，一共有大约二十个，淘汰了五分之一后，剩余的人与我能力差不多，预备接受公司难度更大的考验。
他们可没我老实，能力更进后，想着涨工资，相约一起，讨论怎么给老板谈。我被拉进去湊人头，壮声势，组织者小a，把我鼓动得热血沸腾，我一拍大腿，决定不再屈就一个月不到三千元钱的工资，跟着他一起“上梁山。”
（二）集体怠工，求涨工资
选了一个“黄道吉日”，开工！一大早，十几名，能堵因老员工流失，产生人才缺口的职场新人，站成一排，等待老板召见。
谁也不站在最前面，怕枪打出头鸟。
小a也夹杂在队伍中间，顶着那个情绪最激动的员工，促使他先主动找领导发言。
这个被托付重望的人，实在令人太失望了，明明是要求涨工资，变成了发泄对工作与领导不满的牢骚。
老板摇摇头，叫下一个。
小a装得温驯的样子，让我不禁感到，他只不过是个背后当英雄，正面甘做狗熊的人。他跟领导谈话出来之后，满面春光，仿佛加薪目的已经完成。
（三）老板问我，是不是要涨工资
进了老板的办公室，庄严的气氛迅速浸染了我全身，小a教我的说词全部忘之脑后，我一声不吭的搓着手。
他充满和蔼的盯着我，等我先说话。
“生意好了，给你们加工资，如何？”他的语气里充满了无奈。
我们才看过公司的合同计划表，公司业务正在下滑。
“不是。”我嗫嚅着嘴唇，不知道怎么蹦出了这个词语。
“我会尽力的。”他诚恳的注视着我。
看到他沧桑窘迫的面容，与憔悴的身影，不禁让我鼻子一酸。
“你还是给外面的人加吧，公司的负荷挺重的。”我因触景生情改变了谈话的内容。
他惊讶的看着我，目光变得钦佩，又向慈爱变化。
“谢谢公司，这三年，我们在学习过程中，犯下不少错误，公司投资了我们，第四年才是公司收益的时候。”
他点点头，不再跟我提加工资的事情。
（四）涨了工资，匪首‘’命丧黄泉‘’
果然，下个月，大家的工资都有变动，小a的涨幅最高，毕竟他是发起者。
我对他临阵不敢显示威风的做法，比较反感，没有履行他交代的任务。可是，无缘无故涨了工资，倒也不嫌多。
一年之后，公司减员，领导颇喜爱的“小a”，第一个被裁。
原来经历这次风波，公司已经做了精简人员的计划，要把“反叛份子”，清除，拖了这么久，是为了淡化大家的情绪，确定顽固份子。我们之间有内奸，已经把他出卖了。
眼睁睁看着几个同事办理离职手续，我不得不佩服老板裁员，真能沉得住气，一定要等到年底，本年工作全部结束才动手。
（五）扶摇直上，晋升‘’钱途‘’势不可挡
我不好意思，在老板最为难的时候，敲竹杠，涨工资。性格中懦弱的成份，让我多次不敢对他说不。
每次任务再难，付出与所得难以成为比例，我还是咬牙坚持。
渐渐地，我成为他的心腹员工，不放心的事情全部交给我全权处理。
得到他的信任后，与我一起“造反”过的人，骂我奸细。我内心实在不想跟一个还算比较公正严明的上司叫板，他经常加班给我讲解工作，对我无微不至的照顾着，每年年底，会给我涨工资，并要求我不要声张。最重要的是，他为我顶过几次“包”，我犯下的错误，面临很大处罚，他一声不吭全部扛下，希望给我继续成长的信心。
工作越来越娴熟以后，他任命我当主管，领导与我同一批来的战友和后面来的人。
我扶摇直上，可是我却是个在叫板涨薪的时候，临阵退缩的人。
公司比我有能力的人很多，他们大多叫钱为爹娘，一点儿不感恩公司与上司给予的栽培之恩，而且一直处于“谁给钱就是爹娘”的跳槽观望状态。
就这样，我成为了晋升最快，加薪频率最多的员工，如果有人问我为什么，我会尴尬的说，在与他对峙涨工资的那一刻，我看到那张劳累、向往引领公司繁荣的脸庞，不禁泪湿眼眶。
