《高效能人士的7个习惯》，这本书非常值得一读。
在美国，此书的影响力仅次于《圣经》，自1989年出版以来，已成为一部永恒经典、里程碑式的著作------高居《纽约时报》畅销书排行榜长达30年，总销量超过2500万册，在全球140个国家以40种语言出版，影响数亿人打造卓越有效的人生。
作者史蒂芬·柯维，他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被美国《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特殊接见，是前总统克林顿倚重的顾问。
7个习惯的简要定义与框架
习惯一、积极主动
积极主动，即采取主动为自己过去、现在及未来的行为负责。并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，同时以内而外的方式来创造改变，积极面对一切。·
习惯二、以终为始
所有事物都经过两次的创造----先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并根据此塑造未来，全身心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，他是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观创造出一个文化。
习惯三、要事第一
要事第一，重要的事摆在第一位，次要的事必摆在第2位，无论迫切性如何，个人与组织均需更多聚焦要事，先把要事做好。
习惯四、双赢思维，
双赢思维，是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与原则，目的是分享更多的机会，财富与资源，而非敌对式竞争，双赢既非损人利己，亦非损己利人，我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（'我们"而非"我"）双赢思维，鼓励我们解决问题，找到双方互惠的解决办法。
习惯五、知彼知己，
当我们不再急切回答，改以诚心，去了解聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更加顺畅自然，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，这可大幅提升沟通的效率。
习惯六、统合综效
统合综效是创造第3种选择。即非，按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第3种更好的办法，它是互相尊重的结果，不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题，即把握机会的手法，使整体获得1+1>2的成效。
习惯七、不断更新，
不断更新谈的是，如何在4个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中不断更新自己。这个习惯，提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对个人是不断地进步与完善。
前三个有关个人成功的习惯，可以大幅度提高你的自信心，您将更能认清自己的本质，内心深处的价值观，一个人独特的才干与能耐。秉持自己的信念而活，就能产生自尊、自重与自制力，并且内心平和，你会以内在的价值标准，而不是旁人的好恶，或与别人比较的结果来衡量自己，越活状态越好。
不管你的现状如何，都请你相信"你"与"你的习惯"是两码事，你有能力改变不良旧习，沐浴在新习惯的阳光里，过上高效幸福互信的新生活。
今天，粗糙的介绍这么多，真正掌握《高效能人士的7个习惯》这本书的精髓，需反复阅读，加上不断实践，这些才能逐渐变成自己的自觉行为。
