在一个团队里牺牲自己，委曲求全，并不是合作精神的表现。每位队员了解自己的优势，发挥所长，各司其职，才能让团队达至最高绩效。
那到底什么是优势呢？如何才能找到自己的优势？
优势是指那些让我们感到自己很强大的事。它具有持久和近乎完美的表现。简单来说，就是我们不用费很大力气就能做得很好的事。我们可以通过优势的四大标志来发现自己的优势：
S
= SUCCESS ‘成功’
在做的过程中，你会感到很充实、很高效。
I
= INSTINCT ‘直觉’
在做之前，你对此事已充满了期待。
G
= GROWTH ‘成长’
在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注。
N
= NEEDS ‘需求’
做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。
优势心理学之父唐纳德·克利夫顿博士的研究发现优秀领导人的共同点是他们都知道自己的优势—— 并且在适当的时候运用适当的优势。更重要的是优秀领导人也会积极发掘员工的优势，提供空间让员工发挥他们的优势。
领导人可以通过定期一对一的优势访谈，开始引导员工发掘自己的优势，并且善用自己的优势。
优势访谈：
·上个月，你有哪些事情是做得很好的？
·有哪些成果是让你觉得很骄傲的？
·你是如何做到的？
·哪些个人特质/优势协助你达成这个成就？
·我们可以如何复制这些成就？
以便你再次达到这样的成果？
是时候启动优势革命了！优秀的领导人，您会为您的团队创建怎样的平台让他们发挥优势呢？
今天看到这篇关于《焦点解决高效教练》的文章，也让我感觉到焦点可以无处不在，不仅仅用于家庭教育，自我成长，夫妻关系等等方面，也可以用于团队的工作效率、沟通合作。是说我们去发现他哪里做的不好，去纠正这个错误而得到收效，而是说，我们要挖掘出他的优势资源，让他的优势放在合适的地方，那么他就能充分发挥它的作用，所有人的优势资源集中到一起，就可以让一个团队获得新生，散发不同的光彩。
我感觉到我们焦点学习的团队就是这样的一个团队，刘老师也是不断的在挖掘我们的正向的优势资源，让大家彼此携裹、彼此赋能，共同抱团前行，才能让我们的这个团队日益的发展壮大，呈现出它的勃勃生机，并且影响到越来越多的人，也在提升自己能量的同时，有能力去帮助身边的人，达到自助助人的目的，焦点的强大魅力，让越来越多的人喜爱和参与进来，为我们焦点小屋团队的每一位优秀的老师们疯狂打Call!
