今天在得到平台，再一次听到罗胖精选梁宁老师的一讲，理解了人际关系容纳度这个词，简单来说就是怎样能更好的跟别人建立稳定的关系！4个月前听了梁宁老师的增长思维30讲，脑洞大开！主要是思维方式认知水平，限制了我们能走多远，而这些都是可以通过后天训练习得，让我们的人生有更多的可能性。
举个例子会：如果跟同事相处，发生摩擦和矛盾，不应该一味指责埋怨对方，上升到人身攻击，不然会让我们的关系越来越差。那应该怎么处理呢？——发现问题可以用差距两个字来替代，同样跟同事之间，如果对方的处理问题的方法不对，造成了不好的结果，我们可以跟他沟通，你这样的做法，跟我们公司的要求是有差距的，是否以后可以怎么怎么样，会更好的解决这个问题呢？一方面说明了我们对同事的期待过高，有我们自己的原因，不单是对方的原因，站在对方的角度也更好接受一些，也会去为自己的行为做反思！
所以，稳定的关系，一定是要彼此尊重，有共同的理念价值观，有问题一起解决，一起成长进步！
后续会持续分享学习心得，与大家共同进步……
