目前市面上关于“问”的书有很多，比如《提问的艺术》会告诉你，正确解决问题，一切从提问开始；比如《专家指导提问技巧》会告诉你，如何提出问题的方式方法；比如《高效提问》会告诉你如何结合认知目标层次和批判性思维，进行高效的提问；比如《提问的力量》会告诉你，如何系统的进行提问。
五花八门，各有千秋，我们今天聊聊好的问是什么样子的？
会说、会听，不一定会问，但会问的人，一定都是具备会“说”和会“听”的能力，定是沟通高手。
高手向来都不会直接给答案，他们会通过一连串有效的提问，激发对方主动思考，和对方一起寻找答案，比如我们的秋叶大叔、萧秋水教主都是这样的高手，当你就某件事去咨询他们的意见时，他们会由浅入深的展开问题，引领你去思考，打开思维的限制，全方位的帮你挖掘，他们相信每个人都能为自己做出最好的决定。
有这样一个现象，经常被人提起要深度思考，那是因为缺什么提什么，大家习惯有事问度娘，满足了人的劣根性-懒惰，所以真正愿意花时间去探索本源，愿意问自己为什么的人少之又少，这些人是真正爱深度思考的人，自然就是会提问的人，他们的问往往能直指人心，带我们回归本质。
今日，朋友圈一个小伙伴和一些人想利用业余时间做些事情，通过搭建社群和平台，做一些分享及训练营，打造个人品牌，他们咨询到我，关于社群如何运营，我其实只是问了几个问题，你们为什么做社群，在社群和训练营多如牛毛的时段里有什么优势区别于其他社群，你们的生源如何解决？
这几个问题直击对方要害，他们确实没有深度思考过，决定重新梳理。
针对自己的事情，多问几个“为什么”，会带我们回归到本质。
针对别人的事情，多问几个“还有吗”，会带领对方探究更多真相。
无论问“为什么”还是“还有吗”，都能帮助我们回归本质，但是不能忽略问本身，多数时候我们都是想当然，比如和下属沟通工作任务时，就想不起多问一句，我们和其他部门同事协作时，也想不起多确认一下，等到事情结果和自己想象的大相径庭时，为时已晚。如果沟通只是你说我听，或者听而不问，问而不答，那么两个人就无法产生共鸣，如果不问，就无法发现新的问题和机会，无法产生更多的可能性。
所以不能忽略问本身，因为问本身往往也指向答案。
孔子说过：敏而好学，不耻下问，意思是不把向学问、地位不如自己的人请教当成可耻的事情，其中的请教就是通过问来体现的，当然问也是有技巧的，发问的问题有两种类型，相信很多人也都听过，即开放式提问和封闭式提问，封闭式提问不需要对方多想或多说什么，只需大家回答是与不是，比如，你喜欢吃巧克力吗?
而开放式的问题可以获得更多的观点，不需要回答是与不是，要将自己的想法、感受、观点等说出来，比如：这件事你有什么看法，如果你想问两个哪个重要，我会告诉你，都重要，关键要用对地方。
问，是反应真相的手段、更是探索的开始，会“问”的人，不仅能放下自己，有效的“听”出真相，更会惜字如金，开口必“说”中要害。
问是一个没有止境的过程。好好的问，创造更多的可能性。
看听说问，你真的学会了吗？
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