改版收入移除模式后，编辑如何处理
投稿量太大了，很多文章得不到及时的处理和反馈，打击了不少作者的积极性。简书决定从以前的投稿-编辑审核-收入专题-推荐首页的模式，变成投稿-直接收入专题-编辑审核-或移除 或 推荐首页模式。
专题的可读性被降低，变成纯标签性质，主编的工作从运营好专题，重心转移到为首页发现优质文章，让好文章获得更多首页曝光，展现在更多消费者面前。引导消费者对作者进行关注。
审稿模式的转变，主编们进行了非常激烈的讨论，问题无非集中在以下几点：
1.专题变成大杂烩，广告、推广、二维码、鸡汤将横行
我的看法：赞同，我对广告0容忍，看到专题里有广告，我会抓狂的。
处理方式：一旦发现发广告者，移除、删帖、拉小黑屋、封号。就算你投稿到专题自动收入了，由于这种情况的存在，几乎没有用户会看专题文章了，也达不到获得更多曝光和宣传的目的，劝打广告的人省点心力。
2.恶意投稿，随便投稿，密集投稿，一稿多投等
我的看法：无法避免，现在都会出现这样的情况，编辑的工作量会暴增，但是也不会像现在有审稿时间审核。真正该照顾的就是写好文的作者，他们的等待时间会变长，因为编辑要花更多的时间移除垃圾稿件，发现好文。
处理方式：上班专题作者签约成长计划（试行），第一期试行成功，以后将持续并扩大培养作者的数量，保证优质作者的文章第一时间上首页。
同时，针对恶意投稿的作者，一次提醒，二次警告，三次进小黑屋，绝对不会推荐该作者的任何文章上首页。
3.作者文章自动收入专题后，只有通过推荐的文章质量来衡量主编工作，时间无法做硬性的要求，在编辑团队管理方式要变。
我的看法：投稿审核模式，因为所有作者都嗷嗷的等审核结果，所以有时间的紧迫性，故而每篇文章都会看。
改成直接收入专题，再移除不合适的文章，那么无法保证编辑每篇文章都看了，有可能错漏优质文章？有可能优质的文章，很久以后才被发现，推荐到首页？【我自己的想法，暂时无法验证】
处理方式：等待时间经验和团队管理方式的模式，需要编辑们一起调整，除了编辑的内驱动力，还需要匹配其他的奖励，如物质、精神、曝光奖励等。
4.系统后台的调整，功能改变无法更上，导致很多情况，需要人工操作。
我的看法：刚开始，编辑们的适应成本很高。当然，过几个月后，删帖、移除的审核模式，因为功能的提升，体验会越来越好，前一个月最难坚持。
处理方式：操作手册帖，如本文。还有简书发布的移除审稿模式贴，专题审核新技能，对于不需要审核的专题，如何事后更好的管理
同时，提前告知编辑们，让他们充分表达担心和想法，然后提前告知试点的专题，让他们去感受，最后将成形的文档、解答告知。在正式上线移除审稿模式时，有任何疑问，随时解答，及时反馈。
关于事前审核和事后管理模式
我的心里历程，一开始极度拒绝，当时说过句很严重的话，“条条大路通罗马，不一定非得为了修炼葵花宝典，而挥刀自宫，如果事前没有审核直接收录，专题前9个月的运营心血，就白费了！”
第二次，和主编们七嘴八舌的讨论时，我突然顿悟，说了句“简书往豆瓣在发展，每个人都可以发帖，发完以后，不合规矩的、发广告的会被秒删。以后我们就是简书的删帖小分队。”
就是从删帖小分队这句话开始顿悟，首先我们的功能不变，有一个核心功能就是筛选优质文章，推荐首页，培养优质作者等，那么现在专题运营的潜力作者成长计划、优质周刊、独立评审团、职场大咖直播课等，都不会受到影响，反而是备受鼓励和支持的。
所以，之前担心的编辑的权威受影响，完全不会~哈哈，反而更容易聚拢优质作者。
编辑宝宝们，把所有的心思都花在运营优质内容上面，把文集等做起来，引导优质作者补充上班模块所缺的内容协作等。
集中精力，把80%的时间花在20%的优质作者身上，这些优质作者可以产生80%的优质内容。bravo~
上班专题的内容运营转变，从2017年4月10日前后开始，经历了9个月的前置审稿内容运营模式，我们开始尝试后置移除内容运营模式，很期待常变常新
审核的顺序：早到早处理
计算机算法术语我不懂，但可以举一个通俗易懂的例子——叠积木。投稿就像叠积木，投稿越早，稿件就在积木的底层。
然后编辑在审稿时，从积木的顶部开始，也就是越晚投稿越先被处理。如果稿件非常大的专题，编辑无法每天定期清理完稿件，那么个别稿件，处于最底层的，可能越拖越久，永远不见天日，得不到审核。
原理大家懂了，现在来说下编辑审稿的处理方式：
登录简书网页版，勾选只看未处理投稿，翻页到最后，从最早投稿的文章开始看起！
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