当你步入社会开始工作的时候，你会发现好多事情和上学的时候是不一样的，你会发现原来树有可能是彩色的而不是绿色，原来会下蛋的那只鸡也有可能是只公鸡，工作中没有绝对的对与错，也没有绝对的公平。
今天早上在上班的路上，一个朋友和我说起了她遭遇的不公平待遇，这个朋友我就先称之为A吧，A是公司的财务，一个人管理两家公司的外账一家公司的内帐，并培养一个没有经验的小行政，工作独立有调理，老板平时也很依赖，最近却因为请假的事情让她对公司心灰意冷，有了辞职的打算。
事情很简单，A想请假处理一些事情，在提交了请假申请以后，老板没有及时给确认，却让同事给她打电话让她去处理并告诉她有帮忙的说一声大家都可以帮忙，请假单会晚点给A批，A挺感动的。
可是直到她返回工作上班也没有给她批复这几天的请假单，老板说A是晚上十点多提交的申请，他睡着了没看到，后来就给忘了，说A在他没有同意的情况下就休息了，这件事不符合公司规定，并将请假单又转交回A让A自己看着处理。
A内心很崩溃，因为就在昨天老板在半夜2点给员工批复了假条，而且老板一向是两三点给大家批复邮件的，如果老板没有让同事给打那通电话也就无所谓了，打了那个电话明明就是同意了的，觉得公司领导就是故意针对她，觉得自己受到了不公平的对待，让A很难以接受，导致工作没有状态。
朋友B的事情，也是发生在她休假的时候，朋友B是公司的财务主管，在工作中表现也很出色，也很受公司领导重视，可是就在不久，朋友B休了年假回来公司却发生了翻天覆地的变化。
原本自己的工作都由自己的下属接替了，让她好好配合，在此之前老板也并未和她沟通工作的变动，一时之间，让她难以接受，心理很是失落，觉得自己在公司工作了四五年了，而且工作并未出现过任何纰漏，任何事情都是尽心尽力的，现在的做法让她觉得自己未得到公司的尊重，自己辛辛苦苦做出来的成绩就莫名其妙的成了别人的成果，还被人冠上了不配合的帽子，领导也觉得她状态不好，她自己觉得很委屈，觉得特别不公平。
其实 这样的事情比比皆是，而职场也不止某一个人承受这些。那么这些遭受到了不公平待遇，要怎么做才算合理呢？
1.保持冷静，自我反省
不管遇到多么不公平的待遇，都要保持冷静，切勿让情绪代替了理智，不要在冲动下做任何决定，人在气愤的时候往往是口不择言，不管对错都说出来了，会造成不可挽回的局面，因而自己要学会自我调整，自我反省，认真的想一想自己为什么会遭受到这样不公平的待遇，这所有的责任都与自己自身无关吗？其实不一定，可能自己自身也是有问题的，只是自己没有发现。
就像我的朋友A，如果第一天领导说批复却没有批复的时候，给领导打一个电话或者发一封邮件说明情况缘由，提醒领导批复，情况或许就不是现在这样了，在指责别人的时候一定要先反省自己。
2.主动沟通，加强学习
有的时候我们认为遭受的不公平对待，可能是领导出于长远目标的需要，我们可能没有理解领导的这种策略，以为领导就是在折磨你，找你麻烦，这个时候如果能和领导多沟通，多了解就可以避免这类事情的发生。
就如同我的朋友B，当回到公司发现职位发生巨大改变的时候，如果能心平气和的和老板去沟通沟通，了解一下老板这样安排的用意在哪里，是觉得自己工作有不足，还是对自己日后工作有其他安排呢？
如果是因为自己工作的不足，那么我们要找出自己的不足，接下来要加倍的努力，改变自己的不足，让自己有个提升，对于公司来说提高了工作效率，对于自己来说也能提高自己的个人能力，利人利己皆大欢喜，如果是对自己有其他的安排，那么我们提早了解也能更快的进入工作状态，要想工作出色我们既要做的好更要学会沟通，学会换位思考，加强学习自身技能。
总之，工作中的不公平并不可怕，可怕的是你在这种不公平中一蹶不振，正确面对这些不公平，调整好自己的心态，把不公平当作我们奋斗前行的源动力，把他们当作锻炼我们成长的磨刀石，就像鲁迅先生说过：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”
