最近boss很忙，没空管我，所以较为清闲，于是做了外快。这外快是帮助企业做好校招工作。从宣讲会到笔试，到面试都整个跟下来了，虽然每天工作近12小时，不得不说收获不小。
第一个方面，是关于自身职业规划的。身为在校学生，接触企业的机会很少，如果自己眼光也不放长远的话，很容易安于现状，偏于学术。我天生不太安定，不想做研究，借着这次外快机会，和企业HR聊了下，他也很赞同我多做社会实践，还建议我找准自己的职业方向，有的放矢的学习相关技能。而且他还提到，女孩纸进去企业做的很多工作都是偏文职，如果能有一技之长肯定能发展得更好。我现在是研究生阶段，还不晚，还能有时间来学习新技能。同时，PPT最好要学好，这样比别人有优势，无论是自己显示还是向老板汇报。建议都很中肯，在一定程度上鼓励了我继续学习新技能。因为这个学期开始我懈怠很多，之前在学的软件都没坚持了。
第二个方面是关于企业校招门槛。说真的，企业说不在乎学校学历是假的。每个企业都想招到优秀人才，而网申的人那么多，不可能每个人都有面试机会，企业负担不起这样的人力财力成本。因此必定会通过学校学历进行一定的筛选，对于名校学生，没来面试的还会电话确认是否到。这不能说是名校效应，但是好的学校确实在一定程度上综合素质高一些，企业明确说了想招综合素质高一些的学生。当然，二三本学生也有很不错的，但是在全民网申笔试的时代，筛学校是必然，漏掉一部分好学生也是必然。当然，企业相当看中专业技能，并且是面试筛选的重要权衡条件，尤其一些专业性很强的企业。除此之外，面试者的性格谈吐等也很重要，这在面试过程中会体现的淋漓尽致，如自我介绍，群面无领导小组讨论，多对一压力面，考察的都是学生的沟通，表达，应变，组织协调等综合素质。
第三个方面，是我个人的一些想法。这次校招是企业外包给第三方来负责非公司职能类工作的，如租借场地，张贴海报，通知面试者，宣讲、笔试、面试现场场务等工作。我属于第三方公司的校园大使，主要负责张贴海报、做场务。在面试的过程中，我就发现一个问题，就是第三方公司为了不让面试官等太久，在通知面试者面试时间地点以后，竟然又通过电话联系让面试者提前半个-一个小时来，说辞是面试时间提前。致命的是没有安排面试等候室。结果是，面试者来了只能在面试间门口等，站着等，有相当一部分面试者等了2-3个小时。我作为场务看着学生们在门外站是很心疼的，我也不希望我明年校招找工作的时候也是这种情况。我觉得第三方公司这种通知形式虽然保证了面试官不用等待面试者，却容易让面试者留下企业办事效率差的印象。当然，在第三方公司角度来说他们做法是对的，至少证明他们自己的工作做好了，没让企业觉得通知不到位。只能说，我看问题的角度不同吧，毕竟立场不同。[摊手]
所以，总体来说，我还是有收获的，对自身发展，对一些事情的看法也都有所改观。当然。我还结识了新朋友，挣了点小钱，哈哈。还是很值得的～
